无领导小组面试题型有哪些？大体可以分为几类？

Question

如题所述

Answer 1

1.
开放式题型 开放式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题.问题的表述非常简洁,对问题的限定条件较少.这类题目要求考生充分展开自己的思路,表达自己的见解,主要考查考生的综合分析能力,具体看考生的思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有新意,考虑问题是否全面、是否有针对性等.
2.
两难式题型 两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性,让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,并说出选择 的理 由.这种 题 型主 要 考查 考 生的 分 析能 力、语言 表 达能 力 以及 说服力等.这种问题一般会使两难的选项具有对等性,令考生选择两种选项的几率大致相等,而不会轻易地倾向于选其中的某一选项.这类问题的特
3.
多项选择排序式题型

Answer 2

从无领导小组讨论这么多年的设置来看，题目虽然多变，不确定，但类型离不开三类，排序类、方案类，对抗类。

说实话我去年备考的时候根本就不理解这三类题是什么，我上网查了一些资料，看到孟歌无领导实战课课对于无领导小组讨论讲解是最棒的，于是入手了一套，老师讲课的时候会根据实战性讲解一些拿分技巧，以及在小组讨论的过程中怎么去推进等等，所以在听完一遍之后我对于面试的整体框架特别清晰，并且做题的时候也不会卡壳。

举个例子：排序类题目
排序类的题目特点是会设置一个特别的情境，然后给一些选项让你来排排序类的题目就是大家对于题目的认知很一致，你懂的，别人也懂，不存在有人不懂的知识点，所以讨论还都是能在同一个层面的，那么当你拿到题目的时候，破题技巧是什么呢？

答题技巧：明确目标、立标准
首先明确目标、立标准，标准确定后，排序就很好做了，而同学们在这类题目中耗费比较多的时间也是在确定选择标准上面，所以如果想要讨论顺利进行，就一定要在标注难上尽快协商达成一致，确定目标之后，开始推进排序。
在这类题目中面试官最关注的事情并不是你给的结果最正确，而是在讨论过程中，大家去怎么分析，怎么去推进讨论达成一致。
另外两类题跟这个题的思维都是差不多的，有不懂的可以私我，今天就说到这里了，你也要加油哦！