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劳动合同最多—次性签几年
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推荐答案 2022-03-30
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法律上并没有规定劳动合同最多签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
第二
次最
好
签几年
答:
第二次签订劳动合同的期限通常由雇主与员工协商确定,可以签订固定期限的合同,
没有硬性规定不得超过15年
,同样也可以选择签订
无固定期限
的合同。在符合法律规定的情况下,双方可以自由选择合同的期限。【法律解析】根据法律规定,雇主与员工在签订第二次劳动合同的时候,应考虑到人员更新的需求,并以此为基础...
劳动合同最多—次性签几年
视频时间 00:32
劳动合同最多
可以
签几年
?
答:
根据国家相关法律规定,由于国家法定退休年龄的限制,
因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年
。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以...
劳动合同最多
一次
性签几年
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同...
劳动合同最多签几年
?
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后,
需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动合同
第二次续签是
几年
答:
书面
劳动合同
第二
次签几年
,法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第一
次签劳动合同最多几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,
需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同
第一次
最多签几年
答:
法律分析:
劳动合同
一次需要
签几年
并没有明确的规定,需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同,如果到达期限合同自动终止,如果用人单位与劳动者不续签,用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同,这样的合同只要签一次即可,不需要续签。如果用人单位一年都不和劳动者
签订合同
,则...
劳动合同最多签几年
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动...
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