常规操作，特别是互联网企业，基本上每一轮面试后，都会有面试满意度调查。系统自动发送的邮件，跟是否通过无关。
为何要做面试满意度调查？
1、这只是企业文化的一种形式；
2、这是公司对HR对面试官的一种考评方式；
3、这是公司了解你意向的一种手段；
4、这是企业对这个岗位人才市场的一种分析。
前两种是企业内在优化，后者是公司外在试探！凉不凉跟你收到调查，我觉得关系不大，大可不必担心！
遇到这5种迹象面试基本“凉”了
1、面试官只听不问
面试时一直是你在滔滔不绝，但面试官却没有任何想问你的话，那基本上是凉了。面试过程是一个双向了解的过程，如果只是一方在说，另一方完全没有任何反馈的话，那只能说明对方对这次谈话、或者对你不感兴趣。
2、一直否定你
求职者在回答问题时，难免会因为紧张和时间的紧迫性而有所错漏，面试官适当的点评也是可以的，但如果整场面试下来，面试官一直都在“挑刺”，甚至有鸡蛋里挑骨头的嫌疑时，那也基本是凉了。
对求职者而言，在发现公司面试官是这种“人才”的时候，即使通过了，真正要去公司入职估计也需要莫大的勇气。
3、不谈薪资
面试中，如果面试官不问你下面这三个问题，那大概率也是凉了。
问题一：你的期望薪资是多少？
如果连期望薪资都不问你，你觉得面试官有多大兴趣和诚意邀你进入公司入职？
问题二：什么时候可以入职？
不关心你的入职时间，那说明面试官压根就没想过你会到公司入职这件事。
问题三：家住哪里？离公司远不远？
这个问题主要是面试官担心你住的太远，通勤时间久，怕你工作几天受不了就不来了。不问这个问题，要么是面试官不专业，要么就是凉了。
4、面试时间太短
通常来说，一场面试会在30分钟左右，毕竟面试官需要一定的时间了解你的过往实习经验，并且判断你是否符合岗位的要求。如果面试时间少于10分钟，证明在开头的几分钟内面试官就觉得你不符合岗位要求了，面试官觉得没有必要在花费太多时间，所以会主动结束面试。
当然也有可能是你非常符合面试官口味，人家在很短的时间内就决定要你了，就不废话了，这种情况自己在面试过程中可以感受得到。
但是在很大程度上，面试时间短，是因为面试官对你不感兴趣，不想在你这浪费时间，毕竟来面试的那么多人，不可能给每个人平均的时间，择优不择多。所以，面试时长是一个自己判断是否凉凉的重要指标。
5、一周内没消息
面试结束时，面试官通常会让候选人回去等通知，但是求职者往往等了好几天都没有消息，然后才察觉到自己可能已经被淘汰了。
正常情况下，面试官会告知你具体的通知时间，比如今天下班时，或者三天之内，如果没有说明回复时间，那基本上就不会有通知了。
当然，也有的HR并不专业，或者忘记告诉求职者回复时间了，但大多数情况下，如果在三天之内未接到公司的通知，基本上就意味着面试失败了。