中金公司一交易员被停职，老婆曾晒其8万多月薪，如何看待薪酬保密？

Question

如题所述

Answer 1

从某种层面上来说，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，因而对公司发展有着积极的促进作用，可任何事情都有两面性，薪酬制度保密也可能会给公司带来反效果，例如流失人才、内部矛盾变多等。由此可见，薪酬保密算是一种有利有弊的制度。

一、薪酬保密是公司能平稳发展的关键

相较于薪酬公开的公司来说，采用薪酬保密制度的公司很可能会更和谐。这是因为薪酬公开后可能会出现员工不服别的员工拿高工资的情况，从而扰乱公司的氛围，但若是采用了薪酬保密制度，使得员工之间都不知道对方的工资，从而能有效地杜绝公司内部的攀比风气，减少员工之间因为攀比而闹得很不愉快的现象。所以从这方面上来看，薪酬保密是公司能平稳发展的关键，能帮助公司规避掉很多不必要的内部麻烦，让公司的内部运转变得更加顺利。

二、薪酬保密制度也可能会给公司带来反效果

由于薪酬保密制度在一定程度让员工的工资等级变得不那么透明，从而导致员工没办法知道自己拿的工资是否公平。在这样的情况下，一旦员工通过一些契机发现自己拿亏了，他们很可能会愤然离职，不愿意继续为公司效力，又或者在公司内部传闲话，引发公司内部矛盾，让员工之间的关系变差，从而导致公司内部的氛围变得紧张，影响到公司的正常经营。由此可见，薪酬保密对公司来说其实是一把双刃剑，很可能会直接伤到公司的筋骨。

总的来说，薪酬保密是一种有利有弊的制度，这种制度虽然经历过检验，但也有不少公司毁在这个制度下，所以并不能说薪酬保密制度是一种绝对意义上的先进制度，如何运用好它对公司来说才是关键。

Answer 2

薪酬保密是必须的，这老婆有点坑老公了，让他们站在了舆论巅峰。

Answer 3

但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。

Answer 4

我觉得薪酬保密的话，可能是公司的规定，我们要遵守这些规定，不能违反人家的规定，要做好保密工作也是工作的一部分