一个公司传出了要裁员的消息一般来说不会是无中生有,正所谓无风不起浪,通常都是因为公司经营状况出了问题。这时公司内部肯定有一些消息,尤其是人事和财务,通常是最早收到消息的。
这个时候可以多关注公司的动向,多留意细节,如果有要好的同事也可以私下打听看看。但是记住千瓦不要表现得太过明显,有些人公司还没有通知就开始用公司的电脑搜索新工作了,这可是犯了大忌。
在没有明确通知到之前,不要自己吓自己公司裁员肯定会有规划,不可能把所有人都裁了。在还没有收到HR或者领导直接面谈通知之前,不要轻举妄动,也不要自己吓自己,更不要主动去找领导谈这件事。
谁也不知道被裁掉的是谁,哪怕一个部分就留下一个员工,那也有可能就是你。我曾经就经历过,当时刚毕业一年公司就经历裁员,一个部门只能留下3个人。当时就觉得只有3个名额,经理去掉一个,还有两个怎么算也不会轮到自己头上,还有那么多老员工呢!
但是最后就真的留下了我和另一个销售,经理说虽然那些老员工更有资历和经验,但是她看重我工作很细致,是一个不可多得的内勤。
仅有的两个名额一个竟然真的留给了我。所以,没有明确通知之前不要主动提出离职。
确定要被裁员,争取合理的赔偿如果真的在被裁员的名单内,已经是既定事实了无法改变,这个时候只能争取自己的合法权益,希望能够获得合理的赔偿。
该找领导和人事谈的时候不要怂,争取到更多的赔偿金自己在找到下一份工作前也能够先喘口气。