时代不一样了，在如今的职场，像以前那样老老实实，一辈子待在一个地方的人，已经是少之又少了，不断变换职业是司空见惯的事情，这无关忠诚和职业道德，只是一种选择。
很多年纪大的人，对辞职、跳槽可能看不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的生活方式成为可能。你想干什么就可以干什么，你想做什么样的工作，都可以自行尝试。当然，当你想要辞职、跳槽时，你首先还是要看看自己的能力够不够，这可以说是一条职场铁律。
辞职、跳槽虽然是自由的、取决于个人的，但在经济环境不好或者行业形势不好的情况下，也确实需要勇气，更需要能力。现在，大家都已经认识到“绩效酬薪制是大势所趋”，按能力取酬是必不可免的现实，所以，敢于另寻他路的人必然要具备足够的能力。
具体而言，在职场，当你想要辞职、跳槽时，具备以下这七种能力，到哪都能吃得开；在职场，真正厉害的人，往往也具备这七种能力，早晚出人头地。
一、管理技能。和普通人才相比，甚至和拥有单一能力的技术型人才相比，拥有管理技能的人都更加具有竞争优势，劳心者治人，劳力者治于人，很多大公司最缺的其实都是管理型人才。
二、技术能力。即从事某项工作和行业所必需的特定技能，比如，假如你就职于以销售为主导的公司，那就是拉客户的业务能力；假如你的在生产部门工作，那就是生产技术技能。
三、分析能力。即分析趋势、市场、客户和流程的能力。分析能力较强的人，一般都是经理级别的人才，无论跳槽到哪里，都能吃得开。
四、解决问题的能力。不管是处理危机、解决潜在问题，还是利用别人尚未发现的潜在机遇，具有解决问题能力的人，都有着莫大的优势。
五、决策能力。商业世界瞬息万变，决策技能至关重要。在信息不完备的情况下，做出合理决策；利用最新科技手段掌握和处理信息的技能。简单来说，就是如何集成、获取、处理信息并将之传达给适当的人。
六、观念技能。关于这一能力，管理大师将其称作“系统思维”，也就是能够洞察自己与他人工作之间的关系如何、企业与其商业环境的关系如何，以及自己所处行业的前景如何，还有对经济大环境做出及时的反应。这也意味着“跳出框架”的思考能力，即能够创造性地提出解决方案的能力。
七、具有全球化眼光，又能本地化入手。也就是说，了解自己的企业需要什么条件才能具备全球竞争力，同时也必须知道如何使这些条件适应特定的部门或细分市场。
当你想要辞职、跳槽时，具备以上七种能力，你就可以驰骋职场，展示自己才能，轻松找到自己的发展天地，到哪里都能吃得开。除了以上七种能力，如果你有辞职、跳槽的打算，还要好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，甚至可以求助职业的咨询顾问。总之，在辞职、跳槽之前要有充分的准备，先想好是为了薪金的增长、个人爱好，还是为了更广阔的发展前景？然后再决定自己的目标。