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怎样委婉的跟老板提涨工资？
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皮皮弟
支棱起来嗷
聊聊关注成为第522位粉丝
首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。
再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。
你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。
你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。
紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。
你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。
再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工福利上升了，人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。
我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。
如果你也是一样的优秀，你也可以试一试
怎样委婉的跟老板提涨工资？
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皮皮弟
支棱起来嗷
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首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。
再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
回归主题，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的话，你就有机会跟老板一起出行，一起去出差，那么你比别人就多了一分的机会。
你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。
你的老板一定会感动很欣慰，自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重。
紧接着，开始敲黑板，划重点，就是开始进行你的下一步，提出涨工资的要求。
你要说一下现在的物价上涨得很厉害，就是现在的工资有点低于市场的价格，需要进行一定的调整，这样才可以鼓励员工继续的努力，公司也会得到一定的发展。
再接着讲一下工资上涨的好处，就是员工福利上升了，人们工作的热情也会随着工资的上涨而更加努力，对公司也会更加上心，对公司的发展也是有一定的好处。
我的朋友跟他的上司处成朋友，他们就是非常的好，所以我那个朋友直接发了一句需要涨工资了，那个老板就直接同意了，我那个朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才会答应他的请求。
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-13
01第一个方法，也是很多人经常用的方法，就是哭惨哭穷，向老板诉说自己过得很惨、很辛苦，通过强调自己的惨况向老板求打赏。这种方法很多人都用过，有时候确实有效果，但是用这个方法的人其实是在赌老板的人品和心情。如果老板人品不好，没有什么同情心的话，那这个方法就没用了。
02
第二个方法是威胁，这个方法用的人也很多，就是通过语言和一些事情告诉老板，我觉得工资太低了，如果你不给我加工资，那我就不干了。如果你的公司和老板真的不能没有你，缺了你就会受到很大的影响，那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的员工，对于公司来说并不重要，那么建议你不要使用这个方法，因为使用这个方法的风险很大，弄不好你就真的要辞职了。
03
第三个方法，也是最稳妥的方法，就是找一个合适的时机，和老板好好的谈谈，问问他公司对于像你这个层级的员工，加薪的客观标准是什么。然后和老板讨论一下你今年的表现，看看你的表现是不是达到了公司加薪的标准。
04
当老板给出了他心目中的加薪标准之后，你一定要举出实际的例子，拿出证据来说明你其实已经达标了。就算没达标也没关系，因为你可能在A项目里没达标，但可能在B项目里做的非常好，这时你可以问问老板，可不可以用B项目里的表现来补偿你缺失的那一块，尽量将我们取得的成绩向老板说的那个客观标准靠拢。
05
就算老板不同意你用B项目里的成绩来补偿你A项目里的缺失也没关系，因为通过你的诉说，老板已经知道了你在工作当中有杰出的表现，这会加重你在老板心目中的分量，对你以后的升职加薪有好处。
06
我们还可以给老板一个美好的愿景，告诉老板，如果给我们加薪了，在接下来的一年当中，我一定会更加的努力工作，而且看到我们加薪，家里人就不会质疑我的工作前途，会更加体谅我常常加班的情况，我就能更加的专注于工作了。要让老板知道，给你加薪一定是一项值得他做的投资，因为未来你会给他带来更多的回报。
02
第二个方法是威胁，这个方法用的人也很多，就是通过语言和一些事情告诉老板，我觉得工资太低了，如果你不给我加工资，那我就不干了。如果你的公司和老板真的不能没有你，缺了你就会受到很大的影响，那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的员工，对于公司来说并不重要，那么建议你不要使用这个方法，因为使用这个方法的风险很大，弄不好你就真的要辞职了。
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第三个方法，也是最稳妥的方法，就是找一个合适的时机，和老板好好的谈谈，问问他公司对于像你这个层级的员工，加薪的客观标准是什么。然后和老板讨论一下你今年的表现，看看你的表现是不是达到了公司加薪的标准。
04
当老板给出了他心目中的加薪标准之后，你一定要举出实际的例子，拿出证据来说明你其实已经达标了。就算没达标也没关系，因为你可能在A项目里没达标，但可能在B项目里做的非常好，这时你可以问问老板，可不可以用B项目里的表现来补偿你缺失的那一块，尽量将我们取得的成绩向老板说的那个客观标准靠拢。
05
就算老板不同意你用B项目里的成绩来补偿你A项目里的缺失也没关系，因为通过你的诉说，老板已经知道了你在工作当中有杰出的表现，这会加重你在老板心目中的分量，对你以后的升职加薪有好处。
06
我们还可以给老板一个美好的愿景，告诉老板，如果给我们加薪了，在接下来的一年当中，我一定会更加的努力工作，而且看到我们加薪，家里人就不会质疑我的工作前途，会更加体谅我常常加班的情况，我就能更加的专注于工作了。要让老板知道，给你加薪一定是一项值得他做的投资，因为未来你会给他带来更多的回报。
第2个回答 2020-09-13
无论怎么提，只要你透露了自己想要提工资的想法，老板大概就会知道你是什么来意，他不会根据你提工资时的语气是否得当来决定是否给你涨工资，所以无论你是以什么样的语气说出来，结果都是一样的 如果老板觉得你的能力配不上你现在的工资，那么他不但不会给你涨工资，还会想办法找人来顶替你，如果你的工资配不上你现在的能力，你又表现出不给你涨工资就辞职的想法 ，然后老板如果想要留住你，他就会给你涨 所以归根结底，是要看你工作能力如何，来决定给不给你涨工资的，所以，只需要到老板那里直接表达自己想要涨工资的想法就可以了，让老板知道你的意愿，然后给你结果，就那么简单
第3个回答 2020-09-13
第一，给自己一个时间段，多努力工作，然后争取升职的机会。这个你是可以跟老板说的，觉得自己应该可以胜任更高的职位了。如果你升不了职，那实际上代表你加薪的机会渺茫。如果升了职，一般来说工资自然涨了。如果升职了但是不给你加薪，赶紧辞职吧。对老板来说，你可能真的不值得给更多工资了。
第二，提高自己，寻找跳槽的机会。跳槽一般都会涨工资的，不涨工资跳槽的有没有？有但是不多。所以，如果你嫌工资低，其实最佳的涨工资方式就是跳槽。如果你认为这公司已经没有可能给你空间了，老板不会给你太大机会了，那就别求他涨工资了，就赶紧找下家，找到后果断离职就好了。
所以，任何时候都不要求老板涨工资。如果老板愿意给你涨工资，你不用求，他一定会主动给你涨工资。反之，如果他觉得你不值得，怎么求都没用，还让自己没面子，何必呢？不如自己主动寻找别的涨工资方式吧。
第二，提高自己，寻找跳槽的机会。跳槽一般都会涨工资的，不涨工资跳槽的有没有？有但是不多。所以，如果你嫌工资低，其实最佳的涨工资方式就是跳槽。如果你认为这公司已经没有可能给你空间了，老板不会给你太大机会了，那就别求他涨工资了，就赶紧找下家，找到后果断离职就好了。
所以，任何时候都不要求老板涨工资。如果老板愿意给你涨工资，你不用求，他一定会主动给你涨工资。反之，如果他觉得你不值得，怎么求都没用，还让自己没面子，何必呢？不如自己主动寻找别的涨工资方式吧。
第4个回答 2020-09-14
你可以找部门领导间接的去和老板谈，现在的物价都在上涨，咱们的工资是不也该涨了，我们上班就是为了挣钱，挣得钱养不了家你说我们不是白工作了吗？您也有家应该明白。如果老板认为你有价值，会考虑你的待遇问题的
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