求职时，学生会干部身份究竟会不会被HR歧视，这种观点曾经传得神乎其神，导致成为了一部分大学学生会干部普遍担心的问题。尤其是近阶段，一部分学生会干部的官僚习气曝光后，社会对学生会干部群体的评价偏低。在这种情况下，HR在面试过程中，对学生会干部会不会带着有色眼镜去审视呢？小编认识的一名HR，就对这个观点表示坚决反对：他认为，这是外界对HR职业性质的误解，这个锅，HR不会背。
对于HR而言，应聘者的能力比身份更重要
作为一名HR，在招聘人员时，首要考虑标准就是这个人进入公司后能不能适应工作，能不能创造性开展工作，能不能对得起公司发给他的薪水，能不能够为公司创造业绩、体现价值。因此，如果招进来的人是学生会干部，但各方面的能力都非常突出，HR当然会优先考虑将这个人招入公司。如果应聘者各方面表现都不好，HR并不会因为这个人不是学生会干部就放他一马。对于HR来说，是不是学生会干部，并不足以构成歧视链。
学生会有干部，企业也有干部，二者并不是对立的
作为大学生，哪怕曾经当过学生会干部，也完全没有必要担心这个身份在找工作时会被歧视。有人的地方就有江湖，有人的地方就有干部。不管是在学生会还是在企业中，在管理上都是分层次的，学生会有干部，企业也有自己的干部。比如，应聘求职者的HR，实际上就是企业的干部体系中的一个中层干部。从这个意义上来说，HR应该更理解、更欣赏、更愿意招聘学生会干部。HR歧视学生会干部，其实也是在歧视自己，HR有这么蠢吗？
学生会干部身份在求职时不仅不是劣势、反而是优势
学生会干部中有官僚习气的人毕竟是少数，抛开这些负面因素，作为一名学生会干部，找工作应该是加分项。在学生会待过，这就意味着能够接受到一定的领导管理能力训练或团队协作能力训练，不管是哪一种能力，对于毕业后找工作都有很大的帮助。那些在大学里没有加入任何一种社团组织的学生，刚参加工作时，往往都不知道如何与人打交道，不知道服从，也不会团队协作，在这方面，学生会干部反而有优势。
总之，HR歧视学生会干部的认识是片面的，大学生千万不要被这种观念给骗了。