第1个回答 2021-08-22
1、如果双方之前没有签订劳动合同,则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;
2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤;
3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级;
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外,经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金,或者一次性就业补助金和医疗补助金。
第2个回答 2021-08-22
工伤后是不用跟老板谈赔偿了,因为工伤嗯是有工伤保险的,所以说只要是有工伤保险,跟着保险走,一切都可以解决了
第3个回答 2021-08-22
你好,很高兴为你解答这个问题,你首先工伤的话先治疗啊,先治疗好,就是叫老板给你拿钱,治好治好之后呢,再给他算这个工资啊,就是说你这个治疗期间什么啊,工资要给给要给定的营养啊,就是另外来就是最后你要做一个伤残鉴定,做了伤残鉴定之后呢?这会和老板接着来一个一次性的了断
第4个回答 2021-08-22
我们可以根据自己伤情鉴定报告,还有医药费,误工费 伙食费 差旅费这些统一加在一起,然后跟老板谈赔偿 ,这些也都是因为工商得到的权利和利益 ,都是老板需要赔偿的