工伤后怎么和老板谈赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

员工工伤索取赔偿可分四步进行。
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。

2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。

3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

Answer 2

1、如果双方之前没有签订劳动合同，则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；
2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤；
3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外，经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金，或者一次性就业补助金和医疗补助金。

Answer 3

工伤后是不用跟老板谈赔偿了，因为工伤嗯是有工伤保险的，所以说只要是有工伤保险，跟着保险走，一切都可以解决了

Answer 4

你好，很高兴为你解答这个问题，你首先工伤的话先治疗啊，先治疗好，就是叫老板给你拿钱，治好治好之后呢，再给他算这个工资啊，就是说你这个治疗期间什么啊，工资要给给要给定的营养啊，就是另外来就是最后你要做一个伤残鉴定，做了伤残鉴定之后呢？这会和老板接着来一个一次性的了断

Answer 5

我们可以根据自己伤情鉴定报告，还有医药费，误工费 伙食费 差旅费这些统一加在一起，然后跟老板谈赔偿 ，这些也都是因为工商得到的权利和利益 ，都是老板需要赔偿的