仲裁的话一般需要书面的辞退书并且需要公司盖章。
如果公司采用调岗降薪的方式的话，需要你签字同意，否则不调岗或者薪资的话不能降。
如果扣发薪资的话可以直接劳动仲裁。
如果有业绩考核的话必须有书面签字的文件才算。
你必须每天不准迟到，早退，继续工作，不要私自早退、自离。一般拖一段时间HR会跟你结算补偿
HR无非采用恐吓、讲感情方式让你自离。记住如果赔偿不合适不要签字自离
最后在郑重提醒一下：不要在任何对自己不利的条约上签字！！！ 只要拖时间，hr一定会服软的
追问我工作一年九个月。没有任何理由让我走说赔偿我两个月工资。我没有同意。公司从来没有出书面解除劳动合同。都是口头解除。我录音也算证据吧
我工作一年九个月。没有任何理由让我走说赔偿我两个月工资。我没有同意。公司从来没有出书面解除劳动合同。都是口头解除。我录音也算证据吧
追答一般来说法庭不支持录音（可以作为备用证据）一年九个月赔偿两个月说不过去，只要没有直接发书面解除劳动合同，你可以一直工作，随便做做就可以 发呆也可以。不要提出离职，或者在书面的自离、离职协议上签字。不知道你是什么公司 主要做什么业务