1.支离拆分——如果双方火气正旺，大有剑拔弩张之势，这个时候，你必须当机立断，借口有什么急事，或有特殊情况，哪怕夸张一点也行，把其中一个人支开，必须时，可以采取强拉硬拽，让双方脱离接触，等他们消了火气，头脑冷静下来了，争端也就非常容易解决了，你再借着这个事，对双方来一个和解教育，这种紧急的情况，不要有任何犹豫，你的犹豫，很有可能酿成一件大事，在双方情绪比较激动时，往往会做出一些失去理智的事，小事也就成了大事。
2.欺骗蒙混——有很多情况，你太把这些事当真了，反而误事，你可以随机应变，以假掩真，然后顺水推舟，把难堪的场合为活跃、融洽的场面，目的就一个，把双方的冲突迅速的停下来，不让事态扩大，即便事后，双方明白过来你的“欺骗蒙混”，小编相信，只要不是脑子进水了，都不会计较，如果事后找你理论，说你欺骗他们了，这种人，根本不值得我们与之成为朋友，哈哈一笑，随风飘过，从此之后不再搭理他们就是了。
3.以情制胜——这个招数适用于对双方情况了解的情况，效果也非常的好，就是拿双方过去的情份来打动他们，使他们主动的“退却”，或者以自己与他们每个人之间的情谊作筹码，说“你们都是我的朋友，你们闹僵了，让我也很难过，就看在我的面子上，握手言和吧。”一般来说，双方都会给我们这个面子，顺梯而下，如果这个法子不管用，就要考虑上面这些方法，这些方法都是相互贯通的，是一个系统解决的办法，不是孤立使用的，所以，不要拿一个办法当圣旨，错过了解决问题的最好时机。
4.不盲目劝架——有时候，我们讲不到点子上，非但无效，还会引起当事人的反感，所以，我们要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸透，力求把劝架的话，讲到当事人的心坎上，也就是，我们一出手，就得能把事摆平，如果你觉得，你劝不了，那就在控制事态的同时，立即找朋友或者同事过来帮忙一起劝架，要知道，劝架也是个技术活，不是谁都能做得了，处理不好，说错一句话，很有可能他们的矛头反过来指向你，所以，打圆场也是有风险的。
5.分清主次——争执吵架双方，要有主次之分，劝架不能平均使用力量，对措辞激烈，吵得过分的一方，要作为重点，里面有很多学问，比如级别不同，重点劝级别高的，年龄不同，重点是劝年龄大的，辈份不同，重点劝辈份高的，这样的话，会更主动一些，你的职务比别人高，应首先做出让步，体现自己的“带头”作用，而年龄大的，则应当比年轻人有阅历，不要与年轻人计较太多，他们还不成熟，有些毛里毛糙，大人不计小人过嘛。
6.客观公正——劝架一定要分清是非，不能毫无原则的“和稀泥”，不分主次，各打五十大板的做法，笼统的对双方都作批评，可以解决一时，但过不了多久，还会出现矛盾，不能让人心服口服。