现在招聘越来越不容易是比较普遍的现象，现在做为公司的HR已经深刻地体会到了，为什么会出现这样的现象，个人觉得在人才和企业这块都有一定的问题！
先看看人才这一块：
1、学历高无经验者，出学校想闯一番事业，但是人才济济，几天的扫荡后，要求一降再降，最后只能为了生活委屈；
2、由1类型的，一年后找个工资好点的，马上跳槽，成了“学历高有经验的”，现在挑工资，工资高的企业，就去了，没办法，还是为了生活呀；
3、学历不高者，有三四年经验者，看着知名企业的“本科”“语言门槛”望洋兴叹，抓紧时间补习，考证，考学历，忙的焦头烂额，本职单位对于这些求职者只是一个跳板，而不是一个归宿；
4、终于学历证书有了，经验有了，登上了一个略高的峰景台，茫然四顾，不仅叹息，我终于修炼成千里马了，而伯乐呢？以至于意志消沉，本职工作只是混日子，自己心中的理想和归宿，在哪里呢？所以到了这个阶段会觉得，刚毕业的大学生真好找工作啊，什么都可以做呀。
5、经验有了，学历有了，却被行业限制了。
再说说企业这块：
1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。
目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业，那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才，这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了，人才吸引度很低，企业可选人才量非常少，更别谈招聘到最优秀的人才了。
2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。
有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上，但事实上，企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步，如果没有选到优秀的人才，那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。
3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。
不少企业使用了数量众多的猎头公司，收到了大量的求职简历，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。
这些都是招聘难的一个重要原因，当然还有一些外界的原因，比如招 聘平 台，其实不同的招聘 平 台对于行业可能也会有很大的区别，我现在用的是人才 赢 行，按照招 人的 情况来付 fei！
希望以上内容能帮助到你！
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