五险三金分别是什么,哪些企业会有

Question

如题所述

Answer 1

三金：工伤保险金、医疗保险金、养老保险金。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
现在公司的福利待遇为“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。
1.养老保险(金)：交足15年，年龄55-60周岁，可以申请退休领取养老金。
2.失业保险（金）：缴满一年以上失业保险金，不是个人原因失业，可以申请失业金。
3.公积金：可以在购房贷款时申请公积金贷款，利息低于银行贷款，退休时可以一次性领取。
4.正确理解什么是职工社保如下：
单位职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位4-6%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
三金和社保有什么区别？
三金和社保的区别？哪种情况应该交三金，哪种情况交社保呢？
社保由养老，医疗，工伤，生育，失业保险组成。对于你提到的所谓的“三金”都是从属于社保的。对于你说谁更合算，社保没有合算与否之说，毕竟它是属于国家强制性，带有政策性的保险，用于解决我们每个人的最基本生活保障问题。社保的交费，如果有单位交纳的情况，自己是最大的受益者。
帮你分析个人交和单位交的区别：个人养老交社平工资20%；有单位的话，单位养老保险承担20%的12%，即个人只交一个8%即可。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。