当您发现同事的工资比您高时，可能会感到失望、不公平或受到冒犯。然而，这并不一定意味着您应该立即采取行动。以下是一些可以帮助您解决这个问题的建议：
先冷静下来。在采取行动之前，确保您不会因情绪波动而做出任何冲动的决定。在您感到平静和理智之后，再考虑如何应对。
确认工资差异的原因。了解工资差异的原因可以帮助您更好地理解为什么同事的工资比您高。这可能与工作表现、工作经验、教育背景或其他因素有关。确保您有正确的信息，然后再做决定。
考虑采取行动。如果您确信您的工资不公平，您可以采取一些行动，例如和上级领导谈论您的薪资、要求评估您的工作表现、或寻找其他的工作机会。但是，在采取这些行动之前，请仔细权衡风险和收益，并与职业咨询师或人力资源专家咨询。
扩展您的技能和经验。提高您的技能和经验可以使您更有价值，并提高您的薪资水平。寻找机会参加培训课程、拓展您的技能和经验，或者通过加入专业组织或参与志愿工作来增加您的经验。
总之，当您发现同事的工资比您高时，不要轻易决定采取行动。请确保您有正确的信息，并权衡风险和收益，以便做出明智的决定。
当发现干同样工作的同事工资比你高时，可以考虑以下几种方式来应对：
对比与反思：首先，对比自己和同事的工作表现，看是否有提升的空间。有可能同事在工作质量、效率或者技能上比你更出色，所以得到了更高的工资。如果是这样，可以反思并学习同事的长处，提升自己的能力。
沟通与了解：可以直接与同事沟通，询问他们的工作经验和工资谈判过程。这有助于了解他们是如何获得这份工作的，以及他们在谈判中做了什么。
寻求反馈：可以向上级或人力资源部门寻求反馈。询问他们对自己的工作表现有何看法，并表达对工资差距的疑惑。通过这种方式，可以了解更多关于自己工作表现的信息，以及公司对员工的评价标准。
重新评估职业目标：如果发现长期存在工资差距，并且自己对此感到不满，可能需要重新评估职业目标和职业规划。可以考虑是否需要进一步提升技能或寻找新的职业机会。
保持积极态度：无论结果如何，保持积极的态度是关键。专注于个人成长和提升自己的能力，而不仅仅关注工资差距。
无论采取哪种方式，都应保持理性、自信和积极的态度。重要的是要认识到，工资可能受多种因素影响，包括个人表现、经验和职位需求等。通过学习和努力提升自己的能力，可能会在未来得到更好的职业机会和薪资待遇。