一、编制教师
职称工资伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的“铁饭碗”。想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取。
二、合同制教师
目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。
三、代课教师
由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，就只好聘用代课教师。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期（半年到1年不等），在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。
四、特岗教师
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师三年服务期内没有编制，三年服务期满，可按照规定办理编制。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。而且部分地区对待特岗教师的待遇和在编教师几乎一样，这几年也算教龄，可以说是当上编制教师的一条捷径了。通常，特岗教师招聘对专业限制较少，但对学历要求较为严格。特岗教师与当地在编教师同等待遇，工资由中央财政和县级财政承担，五险一金则由当地县财政负责解决。
什么是事业单位编制教师?与合同制教师有异同（点击查看原文）