未签劳动合同的 双倍工资 赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。
如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。
单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。 如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去 劳动仲裁 委员会申请仲裁。
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