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员工提交辞职申请后已满一个月但不办理离职手续怎么办
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推荐答案 2020-03-09
一般来说,新入职员工的试用期有三个月左右;如果在试用期内,员工可以随时辞职,企业也可以辞退不符合招收录用要求的员工。如果是老员工,应提前一个月书面提出辞职,企业应当在一个月内作出是否批准辞职的决定;如批准,则通知员工办理相关辞职手续;如不批准,则应与员工沟通交流,就挽留员工的岗位、职责、权限、薪酬等调整内容协商达成一致,达到挽留员工的目的;如不做出决定,则员工可以自己离职,同时按照法律规定可以获得每年工龄一个月工资的经济补偿。
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书面
离职一个月
后公司
不办理离职手续怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出了书面辞职申请,可以解除劳动合同
。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给办理档案和保险的转接手续,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
员工提交离职申请后
公司
不办理离职怎么办
答:
员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携...
提交离职申请一个月
后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天
。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同...
我
已经
递交
辞职
报告
一个月
了,公司不给我
办理离职手续
,也不给我发工资...
答:
可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
就可以解除劳动合同
,如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
提
离职满一个月
公司不给
办离职手续
下一步
怎么办
答:
辞职
一个月不
给
办离职手续
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。公司违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位提出
辞职申请
,三十天后,无论公司是否...
离职后,公司
不办理离职手续
该
怎么办
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
辞职申请一个月
了领导不给签字
怎么办
答:
辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就
可以解除劳动合同
。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提交离职申请一个月
后公司
不办理离职手续
答:
法律分析:
离职手续
没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
按劳动法,
提交
书面
辞职
报告
后一个月
走人,但单位不给
办手续
答:
1、提交书面辞职报告
后一个月
走人,但单位不给
办手续
,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天
提交辞职
单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
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