虽然我还没有很多的职场经验但是说到称职出色的领导我总会想起从前在酒店做暑假工的时候遇到的一个酒店经理。
有些人他能做到经历靠的是人际关系家庭背景，而这样的领导往往在工作中也没有很好的表现，对员工之间也没有什么感情。
而一个称职的领导者会让手下的员工愿意和他一起工作也愿意追随他。那时候我还未成年，也就是17岁的样子，酒店里招了几个人在暑假最忙的时候去帮忙，所以我就去应聘了。
在工作中我只能算是个孩子，但是即使是这样的小角色，在我晚上遇到这个经理的时候他也帮我当成弟弟一般的问我最近感觉怎么样。来这里上班有什么感受，晚上下班怎么回家之类的问题。
这样的交流会让我一天的疲惫之后感觉很温暖忘记了劳累。在最后我们工作结束要发工资的时候，他主动地向上级的领导请求给我们加薪。
并且还在我们走之前给我们单独设宴感谢我们这段时间的付出。在我心里那个经理就是我认为最出色的领导者。
就我个人经验来看，真正出色的领导者应该具备以下品质。
一、敢怀疑、敢决策
领导者与一般员工最大的区别在于领导者具备更强的决策能力。一个出色的领导者，他的决策能力主要体现在不迷信过往的经验，敢于质疑传统组织的构架，对未来市场环境变化的敏锐判断和果断进行改变创新的魄力。所以，出色的决策能力是一个出色领导者所必须具备的。
二、善用人，肯放权
一个出色的领导者一定不会事必躬亲，而是会任用一批有能力的人，给予足够的权限，让他们去负责各项工作。更重要的是领导者会让每个人都在最合适，最擅长的领域工作，真正做到物尽其用，人尽其才。
三、重规矩，懂变通
所谓“无规矩不成方圆”，出色的领导者总会建立起一套完善健全的规则制度，去严格要求执行和遵守。但在具体实践过程中，却会因特殊情况而放宽要求。比如，当新规推行，流程规则严格，结果一线员工执行起来出现很多意外的障碍和问题。这时，领导者就会选择放宽控制，让一线员工更好的适应和理解，以达到最后目标的实现。
四、能知错，肯改变
再出色的领导者也会出错，一个真正出色的领导者会始终保持着谦虚谨慎的态度，积极听取员工们的意见，不断反思和总结自己的问题。当发现存在错误，就会主动承担责任，并加以改变。他们不会握着那些难以产生任何结果的做法不放，而是会采取“尝试、测试、学习和修改”的方法，让企业始终在对的方向上前进。
真正出色的领导有服务者的意识，不会有领导的架子，他知道只有把下面的员工服务好，公司才会越来越好，自己才会越来越有价值。
工作这么多年，让我从心底里佩服的是我们现在的分公司领导。
记得第一次见他的时候，是夏天，他刚接管我们区域，我没有见过他，一天早上刚上班的时候，他就背着一个双肩包，穿的短袖衬衫已经被汗水浸湿了，满脸都是汗，站在我面前说，他是苏锡分公司的经理，下来视察工作。
当时我很惊讶，被他吃苦耐劳的精神感动了，一般领导下来视察工作都是专车接送，而且都是好几个人一起的，但是我们分公司的领导没有，就一个人，一个包，手里拎着一台电脑，还有一瓶快喝完了的矿泉水。
在接下来的工作对接中，这位领导对我们营业部的帮助也很大，会帮我们尽量争取利益，我们营业部的业绩也不断创新高。而且只要有员工开大单了，他都是自己掏腰包给奖励，毫不含糊。
平时无论是不是工作日，只要有员工找他，他都会第一时间回复微信，这也是一般领导难以做到的。
在2018年的启动大会上，他还很歉意的说：“作为一个领导，我从来都没有把自己当领导者看，而是当成一个服务者，为所有员工服务的人，但是在我接管你们区域的半年来，我觉得自己还很有很多地方没做好。”
真正出色的领导，就是低调谦虚，无私关怀下属，从不把自己放在重要的位置，时时刻刻都心细员工利益。
希望你能遇到这样的好领导，也希望有一天我们能成为这样的好领导。