关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。关于小时工存在旷工的问题，下面由我为您详细解答。
一、小时工存在旷工吗 1、关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工不能拒绝加班的这四种法定情形是什么 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
小时工是否存在旷工主要是依据公司章程而定。