面试官是HR：
1、我会得到公司的哪些培训机会？
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
4、这份工作最大的挑战是什么？
5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？
面试官是你未来的领导：
1、部门在今年希望达成怎样的目标？
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？
4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
5、这份工作最主要的职责是什么？
6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？
7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么
*对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
假如应聘管理类岗位，可问以下问题：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？
3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？
4、有哪些员工是比较不易管理的？
5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？
如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：
1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？
2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？
3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？
一些适合问招聘人员的问题
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
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