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离职当月不满15天是否交社保
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推荐答案 2023-12-25
该单位离职未满15天是需要交社保的。
用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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离职当月不满15天是否交社保
答:
法律分析:在离职当月用人单位应该要为劳动者缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:一、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内...
离职当月不满15天是否交社保
答:
【法律分析】:需要
。离职当月就算没有满十五天,公司也需要缴纳公积金,公积金和社保一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任,和员工当月在公司的时长没有关系,这是公司依法需要履行的义务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存...
离职当月不满15天是否交社保
答:
【法律分析】:应该尽快交
,根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法。劳动者遇到用人单位不买社保的,可以到当地劳动局投诉处理。【法律依据】:《中华人民共和...
离职当月不满15天是否交社保
答:
是
。根据中国的《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按月足额缴纳社会保险费。在职时间未满全月,用人单位也应当按规定为职工缴纳社保费。离职当月不满15天,用人单位也当为职工缴纳社保。
15
日前
离职当月社保
公司
缴纳
吗
答:
15
日前
离职当月
社保公司不缴纳。15号之前离职员工
不缴纳当月
社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新...
离职当月不满15天是否交社保
答:
离职当月不满15天
需要
交社保
。根据规定,个人在参加社保时,应按规定
缴纳社保
费,社保费的缴纳是按月计算的,每月应当缴纳社保费。因此,如果在某个月份中参加了社保,那么该月份中应当缴纳社保费。无论在该月中的离职日期是哪一天,都应当按照当月的社保费标准缴纳社保费。社保缴费年限如下:1、参加基本...
离职当月不满15天是否交社保
答:
法律分析:不交。劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交...
离职当月是否交社保
答:
法律分析:员工离职,当月工作
不足
一个月,公司都需要为其
缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工
离职当月
上班
不满
1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于
当月社会保险购买
成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会...
离职当月不满15天是否交社保
答:
离职当月不满15天
需要
交社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。离职后社保处理方法:1、以灵活就业人员的身份缴纳城镇职工社保,这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险,...
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