公务员考试（国考和省考）一般是不会设置性别限制的，这毕竟是国家级别的考试，任何可能被视为“性别歧视”的行为都是不可能让它存在的。但不可否认的确有些岗位会设立性别要求，而之所以这么做也无外乎是以下三方面的因素。
首先就是法律法规规定。我国《劳动法》规定：“禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位”。
其实这么做也好理解，毕竟这类型的工作劳动强度过大且存在一定的风险性，女性先天力量弱于男性且需要更多的照顾家庭，所以招聘会限制只要男性。
其次就是工作单位性质的缘故。比如说女子监狱、妇联、女子看所守等岗位，一般是不会招聘男性职工的。因为招聘男职工容易造成管理上的不方便，还不方便彼此间的交流，甚至有时候还会存在别的“安全隐患。”
还有就是工作强度、工作类型的原因。不同的岗位从事的工作类型不同，工作强度差异也很大。有的工作需要经常性加班或者出差（比如应急管理、招商等），有的工作岗位是面对基层的（乡镇级别的公务员岗位），需要深入群众，工作性质复杂。这些职位一般都是优先男性的，当然只有很少一部分会明确标注性别要求。
公务员考试会做性别限制基本这就三方面因素，接下来我再简单说下我对大家考公务员的看法：
我认为如果你是985、211院校的毕业生，你应该优先选择到社会上闯一闯，看看是否能够有所成就，而不是一开始就选择稳定的公务员岗位。因为公务员的工作虽然“旱涝保收”，但是收入真的不高（养家糊口没问题，但是想过高品质生活那是不可能的）。如果你真的想考，也只建议你考省市一级的，县乡大多数岗位都很累。
如果你是普通院校本科生，我是支持并且建议你优先考公的（富二代可以忽略）。考公上岸成为一名公务员你会被人高看一眼，尤其是在县乡这一级别的地方，人家更会因为你是公务员热情给你介绍另一半，并且降低彩礼。当然要是不想考也行，那就步入职场工作，不过你不要对工作抱有什么高的期望，低薪资常加班很普遍。
最后和想考公的伙伴说一下，想考公的话一定要提前好好准备，行测多刷题，申论多看公文、新闻，这样才有可能考得上。
2.考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
3.因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。
4.根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容，是否可以适当放宽条件，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。本回答被网友采纳
1. 遵循用人主体的人事制度。公务员考试由政府部门举办,其用人标准需要遵循国家的人事管理制度和政策。在某些工作岗位上实行性别限制也属于这个体系内的一部分。
2. 满足工作要求。某些工作性质天然需要某一特定性别,如女性监狱工作人员等,这就决定了在选拔上需对性别进行限定。这属于工作要素对人选条件的基本要求。
3. 实现性别平衡。在选拔公务员过程中,可通过适当的性别限制来实现男女比例的控制与平衡。在过去存在性别歧视的岗位上,这种做法也有利于弥补和纠正。
4. 顺应社会习俗。某些工作岗位由于传统社会观念和习俗,更适合某一性别胜任。政府部门也需在一定程度上顺应这种社会inentiment 在人选上进行限定。这可避免在用人过程中产生不必要的社会争议。
5. 临时性措施。性别限制也可作为一种临时性的优惠或促进措施来增加某一性别在公务员队伍中的代表性。这通常出于制衡现状落后或促进多样性的考量。但其性质属于暂时性,并非长期机制。
所以,公务员考试实行性别限制,主要是出于用人主体的制度要求、工作性质的需要,以及实现性别平衡和社会习俗等方面的考量。它既有客观工作原因,也取决于社会状况与价值判断。这需要在用人过程中兼顾效率与公平,按需采取,并不作为固定做法。合理的限制方能达到其真正的目的所在。