在这种情况下，您应该与单位进行沟通，并考虑采取法律手段来维护自己的权益。
一、了解相关法律法规
在面临被辞退的情况时，了解相关法律法规是至关重要的。您应该查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律，了解员工请假和辞退的相关规定，以便为自己的权益进行辩护。
二、与单位沟通
在了解相关法律法规的基础上，您应该与单位进行积极的沟通。首先，向单位提出自己的疑问和不满，要求单位给出明确的辞退理由和依据。其次，您可以尝试与单位协商解决此事，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、寻求法律援助
如果与单位的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权益和应对策略。律师将为您提供法律建议，并帮助您制定合适的维权方案。
四、采取法律手段
在律师的指导下，您可以采取法律手段来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。通过这些法律途径，您可以要求单位给予合理的赔偿和补偿。
综上所述：
因事假请假被单位辞退时，您应该了解相关法律法规，与单位进行沟通，寻求法律援助并采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，以便更好地处理这一纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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