未经员工同意，或者罚款金额过高、罚款理由不合理，都构成违法行为。
一、公司罚款制度的合法性
公司的罚款制度必须合法合规，即符合相关法律法规的规定。在我国，劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此，公司在制定罚款制度时，必须确保不违反相关法律法规的规定。
二、员工同意的重要性
公司的罚款制度必须经过员工的同意，否则可能构成违法行为。员工同意通常通过签订劳动合同或公司规章制度等方式体现。如果员工未同意罚款制度，公司无权对员工进行罚款。
三、罚款金额与理由的合理性
罚款金额与罚款理由的合理性也是判断公司罚款制度是否违法的重要因素。罚款金额应当合理，不能过高，否则可能侵犯员工的合法权益。同时，罚款理由也应当合理充分，不能随意或滥用罚款权力。
综上所述：
迟到要罚钱的公司是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司的罚款制度合法合规，且经过员工同意，罚款金额与罚款理由合理，那么公司的罚款行为是合法的。反之，如果公司的罚款制度违反了相关法律法规，或者未经员工同意，或者罚款金额过高、罚款理由不合理等，那么公司的罚款行为就可能构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考