领取生育津贴需要满足一系列条件。生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工合法权益而设立的一项福利制度，旨在通过提供经济支持，帮助女职工在生育期间渡过难关。
首先，领取生育津贴的女职工必须符合国家计划生育政策的规定。这意味着女职工必须按照国家的生育政策进行生育，不得违反相关政策。这是领取生育津贴的基本前提，以确保津贴的发放符合国家的生育政策导向。
其次，女职工必须参加生育保险，并缴纳相应的生育保险费用。生育保险是社会保障体系的一部分，女职工通过缴纳生育保险费用，为自己在生育期间提供了一定的经济保障。只有参加了生育保险并缴纳了相应费用，女职工才能享受生育津贴的待遇。
此外，女职工在生育期间必须保持在职状态，并与用人单位建立了合法的劳动关系。这意味着女职工在领取生育津贴期间，应当继续履行与用人单位的劳动合同，并享有相应的工资和福利待遇。只有在保持在职状态的情况下，女职工才能符合领取生育津贴的条件。
最后，女职工需要提供相关的证明文件来申请生育津贴。这些证明文件通常包括医院的出生证明、医疗费用发票等，以证明女职工确实进行了生育，并产生了相应的医疗费用。女职工需要按照相关规定的要求，准备齐全并提交这些证明文件，以便顺利申请到生育津贴。
综上所述：
领取生育津贴需要女职工符合国家计划生育政策、参加生育保险并缴纳费用、保持在职状态，并提供相关的证明文件。这些条件的设定旨在确保生育津贴的发放公平、合理、有效，真正起到鼓励生育、保障女职工权益的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条规定：
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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