第1个回答 2024-03-08
1. 法定性权力：这种权力源于组织内领导者的法定地位，是明确规定的权威。它取决于个人在组织中的职位，允许领导者以其职位赋予的权力来影响他人。
2. 奖赏性权力：涉及领导者对下属提供奖励的权力，如奖金、晋升、表扬和工作安排等。这种权力通过控制令人愉悦的资源来影响他人。
3. 强制性权力：领导者利用这种权力可以强迫下属服从。它包括对不服从者实施惩罚或剥夺奖励的能力，是领导职责的一部分，但其行使受情境限制。
4. 专家性权力：基于个人在特定领域的专业知识和技能。专家因其专长而拥有影响他人的能力，例如医生在医院中的影响力。
5. 参照性权力：来源于个人令人羡慕的资源或特质。领导者通过建立牢固的个人关系来影响下属，这种影响力来自于与下属之间的纽带强度。
领导权力的相关概述：
- 权力主体：包括党政机构、企事业单位和社会组织的领导者。
- 权力目标：有效执行国家法律、政策，实现国家意志。
- 作用方式：主要通过强制性推行政令。
- 权力客体：涵盖所有居民及由其组成的各类社会组织和集团，即整个国家领土范围内的社会。