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劳动法有没有规定节假日周末要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都对调了?如果是只调8小时的
如题所述
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推荐答案 2024-04-18
1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。
2. 根据劳动法,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。
3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作时间超出8小时的部分。
4. 对于在正常工作日内延长工作时间的加班加点,雇主需按照员工小时工资的150%支付加班工资,或者安排补休,以确保工作与休息的平衡。
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...
答:
今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一
小时还一小时
”的方式安排补休。实行标准工时制的,加班是指休息日和法定
节假日
上班时间,加点是指每天超过
8小时
之外的上班时间。正常...
节假日调休
合法吗
答:
此外,《劳动合同法》也明确规定:劳动者每周工作时间不超过44小时,
用人单位每日工作时间不超过8小时,法定节假日为休息日
。如果劳动者在法定节假日工作,被视为延长工时,用人单位应该统一给付延时工资。3. 节假日调休的规定 根据法律规定,用人单位必须在国家规定的法定节假日安排补休,补休的条件和具体执...
您好!我想咨询一下
,劳动法
中
有规定调休
要在几天内
调休
完吗?
答:
2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要调休。
法定节假日上班的,节假日结束的就要调休
。两方经过协商可以适当延迟,但不过太迟。
调休周末
工资怎么算的
答:
周末加班调休是一天调一天的
,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
调休有没有
限制期限
答:
一、劳动法调休有时间限制吗
劳动法对调
休
没有规定
时间限制
,调休的
时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36
小时,
如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那...
谁能告诉我
劳动法
对于
调休
时效性怎么
规定的?
答:
对劳动者调休假的天数及时效,用人单位一般
规定是
能数个
调休日,调休的
时效,也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。附1:《中华人民共和国
劳动法
》(节录)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
国家
节假日调休
什么意思
答:
放假调休即国家法定节假日和
周末的
休息日冲突,为使劳动人民获得国家法定
节假日的
休息,所以国家统一对假期进行调整,使劳动者获得法定节假日的休息后,在调整以后的周末补班,对劳动人民是有利的。
调休是
指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个...
调休
是否想调什么时间都可以
答:
按照《
劳动法
》第40、44条的规定,法定
节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能
调休的
按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律
没有规定
法定节假日加班调休的问题。国家级的“调休”,其实主要用于节假日挪假,是指将某个特定的公休日调到...
周六周日上班可以算
调休
吗?
答:
周六周日属于公休日,公休日可以进行调休。
调休是
指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日
上班,等以后用工作日为其补休。《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
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