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签完合同辞职要付违约金吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-30
法律分析:一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订了
劳动
合同辞职要付违约金吗
?
答:
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签劳动
合同
后
辞职需要支付违约金吗
答:
如果在特殊情况下,解除劳动合同是不需要支付违约金
。1、是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。2、是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的,这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。这些情况下没有一个月的限制,也没有合同违约金的限制,随时辞职。并可向工作单位要求赔偿...
签劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金的
。除了“用人单位为劳动者提团宏迟供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两...
签合同
之后
辞职要付违约金吗
答:
劳动者辞职一般不需要支付违约金
。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。一、没有签劳动合同可不可以随时离职劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为《劳动...
签完合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动
合同
后
辞职
不
需要支付违约金
。规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上
离职
,应向单位补偿1个月工资
的
代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
签合同
之后
辞职要付违约金吗
答:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
的
,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金这两种情况外,用人单位不得与...
签订了
劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
签订了
劳动
合同辞职
的情形,是不
需要支付违约金
的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
签劳务
合同
后
辞职需要付违约金吗
?
答:
签劳务
合同
后
辞职需要付违约金
,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编
的
规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据...
合同签了
一年
辞职要支付违约金吗
?
答:
合同签了
一年
辞职
不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要支付违约金
的可能:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
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