人才引进服务期内辞职有什么后果

Question

如题所述

Answer 1

根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
一、人才引进落户办理流程
1、网上注册申请：满足引进人才基本条件可征求公司同意，单位人事在网上进行注册，个人准备相关纸质材料，资料主要是在现公司阶段的，建议提前1-2个月准备。
2、材料受理：公司注册地区人才受理接收你的纸质材料，核对基本材料。
3、材料初审：公司注册地区人保，初步审核你的材料，这个时间大概是1-2个月，中间可能会要求修改补充材料。
4、复核、校核：市人才接到区递交的材料后，再次进行复核、校核，会根据实际排队人数将部分材料有问题、条件不符合或者条件稍差的打回区里要求完善材料或补社保补税，后提供给市人保一份拟公示名单。
5、终审核：市人保负责终审核，每个月会公布集中审核会，审核市人才提供给的拟公示名单，审核小组通过了就进入公示程序 提示：材料在市里面审核时间会较长，一般会在2-5个月不等。
6、公示：市人保每月公布一次审核通过名单，总人数在300-600左右，会根据每年的不同情况适当调整，公示期15天。
7、办理户口本：一般会在公示结束一周左右通知到区人才领取材料，再办理调档，然后到区公安分局办理准迁证，之后到户籍地办理户口迁移，后再到区公安分局办理户口。
二、人才补贴如何申请
1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;
2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;
3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;
4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。(公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);
5、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。