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在服装店做导购,没做满一个月提前三天提离职,公司说试用期三天已过,现在离职要扣款600,合理吗?
如题所述
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推荐答案 2022-09-27
这个应该是不合理,一般你在这个提前三天呢跟他们说 应该是不会扣的,如果他要扣你600的话,那么你可以到当地的,然后社会保障局去投诉举报
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我在一家
服装店做导购,试用期3天已
近过了但是做了半
个月,
突然辞退
答:
没有说明给你的任务,应该考察的是你的,推销能力,口才,互动,及其他适应能力,
...
服装店
上班三
个月
了,去的时候店长
说要提前一个
半月辞职,可因身体...
答:
用人单位违法,无论是扣工资,还是辞职需1个半月都是违法的
。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
...20天我不想做了我要辞工他们要我
做满一个月
再
提前
一个月辞工我就自 ...
答:
即使试用期间已经签定了合同,合同上也是有约定试用期的吧,劳动法规定在试用期间就只要提前三天打辞职报告就可以了,三天后离职,
他们是不能扣工资的
。自离就另当别论了。
名牌
服装店试用期
辞职
答:
还在
试用期,
可以
提前三天
提出解除劳动关系;建议电话通知单位负责人,告诉他三天后
离职,
保留录音证据;三天后可以不用去上班,单位应当支付你的工资,不支付的,可以去劳动局投诉。
我
在服装店
上了三
个月,
本来
说做满
这个月就辞职的,只是口头上提出了
答:
其中
,试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在服装店
工作,本来
试用期
是
3天
。在第
三天
的时候店长跟我
说要
加我试用...
答:
这不一定,只要听店长话,在外加情商高一点就OK了,希望我的回答对你有帮助,望采纳
我在艾丽莎
服装店
上班,但是未
满一个月,
有事辞职,不让走怎么办,说
答:
如果没有任何合同协议之类的,那你首先要弄到你在里面上班的证明,在
试用期
期间进行
提前三天
进行书面申请(两份,一份给领导,一份自己备着),不同意进去谈进行录音(很重要)。你看看有没有什么办法弄到在企业上班的时间记录的,到时你看办法直接去社保局、人事局、劳动局等部门去举报,从而来维护...
如果
在服装店
上班,他
说试用期
是三
个月,
做了十五天有事需要急辞工,但是...
答:
不合法。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有
3天,
也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;...
你好。最近我在一家
服装店
上班。还在实习期。因店里生意一直不好。所以...
答:
很显然这是非法用工。只有你工作了,那么店家就有支付你报酬的义务与责任,不能说自离。在
试用期
内,双方都是自由的,都有权主张结束劳动合同关系,但不影响支付劳动报酬。另外,根据劳动合同法规定,如果你工作的单位
,在一个月
内不与你签劳动合同
,一个月
之后,你有权主张用工单位,支付你双倍工资。
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一家服装店一个月的利润
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服装店导购怎么做
为了开服装店做导购
当导购对开服装店有帮助吗
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服装店三天回访
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