99问答网
所有问题
双休固定工资要出去五险一金算日工资吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-12
要除去。根据查询《社会保险法》等相关规定,企业需要为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些费用通常都是按月份计算并从员工工资中扣除的。对于双休日加班的薪酬和五险一金的计算,企业应该遵循相关法律法规和国家标准,确保员工的合法权益得到保障。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WBBtO7eOzWj7t7tjv7X.html
相似回答
日工资
是扣除
五险一金
和个税后再算的吗
答:
日工资
应该是扣除
五险一金
和个人所得税等项目前的应发工资。
五险一金算工资
收入吗
答:
五险一金是个人收入的一部分,所以计算在工资里面
。看工资总收入和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费...
五险一金算
在
工资吗
答:
答案是不能
至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一...
日薪
工资计算
要先扣除社保吗
答:
法律主观:不用
。请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的,所以是不会扣社保的。请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日...
五险一金算
在
工资
内吗
答:
五险一金
是个人收入的一部分,所以计算在
工资
里面。看工资总收入和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费...
公司缴纳的
五险一金算
在
工资
里吗
答:
由所在单位从其本人
工资
中代扣代缴社会保险费不得减免 法律客观:《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 《社会保险法》...
日工资
是月工资扣除
五险一金
和个税之后再除以百分之21.75吗
答:
是的,我们公司就是这样计算出的,平均天数是21.75,
双休日
无工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
五险一金算工资
收入吗
答:
对于一个企业单位来讲,其实
五险一金
也是对于他来说是用工成本,他所付出的用工成本远远要大于给你每个月发放的
工资
待遇,也许每个月工资给你发放是3000块钱,但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右,那么也就相当于每个人每个月用工成本,至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没...
单位缴纳的
五险一金算
在
工资
里吗
答:
单位缴纳的
五险一金
不算在
工资
里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
大家正在搜
固定工资包括五险一金吗
五险一金可以取出来吗
月工资怎样算日工资
五险是固定的吗
五险一金怎么算
五险一金办了有卡吗
日工资怎么算出来的
月工资转换日工资
职工日工资如何计算