组织生活如何委婉批评领导

Question

如题所述

Answer 1

组织生活委婉批评领导第一条，大包大揽，对副站长带动作用不明显。

作为文化站线上的老人，经验丰富、吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通、交流不够。安排工作时，有时认为有反复强调的功夫，我自己就做完了，缺乏带动年轻人的细心、耐心。

第二条，对待学习重形式、轻实效。参加街道组织的学习活动，注重记了几页笔记，但对学习内容缺乏思考、梳理，缺乏对照理论检视工作的精神。第三条，工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。

其他内容

有时更在意演出现场街道人员的参与情况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不同年龄群体参与社区文化活动、如何提高各社区文化活动场所的利用率等考虑的少。

不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作内容多，做不完，不按时参加学习活动。与其他干部沟通交流少。让社区报材料多、布置任务多，感情交流少。建议今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。不能结合本职工作及时整理信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。