第1个回答 2023-03-23
就业难成为社会共识,而很多人都将责任归结为学生个人能力不足,这么说有一定的道理,学生能力够强的话,就业几乎不用发愁,从儿童家庭教育时期,家长就致力于培养学生的个人能力,但是优秀者毕竟是凤毛麟角,普通学生所面临的现实难题也要考虑到。
求职其实是双向选择,用人单位的态度才是影响学生就业的根本,虽说企业也有自己的顾虑,想要让员工更加稳定,但说到底就是一种变相“歧视”,尤其在面对女大学毕业生的时候,就会多出了很多不合理的条条框框。
所谓“牵一发而动全身”,表面看是用人单位自己的态度问题,但影响的是整个就业市场的风气,本身大学生就业就很难,再遇到各种不公正的待遇,很多学生就会为了发展事业而放弃家庭,对于结婚率、生育率都有着潜移默化的影响。
所以想要改变大学生的就业窘境,就不能单靠学生提高个人能力,用人单位也要承担起社会责任,给大学生更加公平合理的发展环境,只有这样就业难题才会得到改善,否则都是纸上谈兵。
职场不公平待遇层出不穷,毕业生应当如何应对困难与挑战?
学历、年龄、婚姻状况等成为了大学生求职路上的门槛,进入职场后也会遇到很多不公平的待遇,一下扭转局势是不现实的,所以到头来大学毕业生还是要自行消化,找到正确的应对之法。
在求职的过程中,毕业生不要只听HR的一面之词,要重点考察用人单位的企业文化和价值观,选择相对来说比较有人情味的用人单位,同时可以看企业的员工流动性和工作满意度,这样也能预测出企业的发展潜力。
当然在遇到不公正的待遇后,毕业生也要学会维护自己的合法权益,不要“大事化小,小事化了”,通过劳动仲裁等法律手段来讨要说法,既能提醒后来者也能给用人单位一个教训。就业大环境不容乐观,除了逐年激增的大学毕业生之外,最重要的还是职场环境,如果能够给毕业生公平且广阔的发展空间,相信也会有很多人才的涌现的,所以希望所有的用人单位都能承担好自己的社会责任,不要带歪了职场风气。