农民工难以领到工资的原因有很多，其中一些可能包括：
1.缺乏法律保障：农民工大多数都没有签订正式的劳动合同，所以他们的权益得不到保障，如果雇主想拖欠工资，他们往往无法维护自己的权益。
2.不透明的薪资结构：许多农民工工资都是根据完成任务数或者计件工作的数量而定的，这使得他们难以确定自己应该得到多少薪水，而且雇主有可能故意低估任务数以减少工资。
3.不稳定的就业环境：许多农民工从事的工作都是季节性的，如果在淡季期间雇主没有为他们提供工作，他们就无法得到收入。
虽然实行“月薪制”可以为农民工提供更为稳定和可靠的收入，但是实现起来可能会遇到以下困难：
1.企业财务压力：企业可能没有足够的现金流来支付工资，特别是对于中小型企业而言。
2.管理成本增加：企业可能需要额外的成本来实现月薪制，例如进行工资核算和管理，建立更为完善的人力资源管理体系等。
3.文化障碍：一些企业可能并不认同月薪制，觉得农民工更适合计件工作，这种观念难以改变。
综上所述，实行“月薪制”对于农民工的收入保障非常重要，但是也需要政府和企业共同努力来解决实现上的难点。
1. 法律保护不到位：由于许多农民工是集中在城市的临时工，他们的劳动合同和雇佣关系往往比较复杂，法律保护不到位，导致用人单位欠薪、拖欠工资等情况经常发生。
2. 管理不到位：一些用人单位没有完善的管理机制，也没有有效的考核和监督机制，导致农民工难以维护自己的合法权益。
3. 资**颈：许多企业的资金链比较长，尤其是小微企业，导致企业暂时无法支付农民工的工资。
4. 文化因素：部分农民工文化程度较低，没有足够的法律意识和知识水平，对薪资计算等方面不了解，容易被一些用人单位占便宜。
实现月薪制并不难，这需要用人单位提高管理和运营水平，增强诚信意识，签订完整合规的劳动合同和薪资核算标准，以及健全相应的人员考核和监督机制。政府部门也需要出台相关政策措施，加强对劳动人事争议的处理和法律援助的支持，以帮助农民工维护自身权益，促进劳动条件的改善。
近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。
1，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。……对于农民工来说，他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
2，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。……具体来说，建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
3，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
…由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因，才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实。
农民工很难领到工资的原因有以下几个方面：
1.用工单位缺乏诚信：一些用工单位缺乏诚信，不按合同约定支付农民工的工资，有的甚至出现拖欠工资、恶意欠薪的情况。这导致了农民工很难领到应得的工资，给他们带来了经济和心理上的困扰。
2.法律制度不健全：当前我国法律对拖欠农民工工资的处罚力度不够大，且追讨工资的程序繁琐，执行起来存在一定难度。这使得一些用工单位有侥幸心理，认为不会受到严厉的惩罚，从而拖欠工资成为了一些用工单位的“惯用伎俩”。
3.信息不对称：农民工在外打工，对于用工单位的信息掌握不够充分，很难及时了解工资情况。一些用工单位可能会利用信息不对称，不告知农民工实际工资待遇，或者故意隐瞒关键信息，从而使农民工难以维护自己的权益。
农民工“月薪制”实现起来并不困难，但要解决上述问题，需要各方共同努力。一方面，需要加强法律制度建设，完善追讨工资的程序和处罚力度，让用工单位意识到拖欠工资的严重性。另一方面，需要加强对农民工权益的保护，加强对用工单位的监管，提高农民工的信息获取和维权能力，从而实现农民工“月薪制”的落地实施。
