我朋友签了份合同内容是辞职需提前一个月申请，不然没有工资，我朋友现在有急事需要辞职，怎么办啊！

Question

谢谢

Answer 1

这个合同的该条款不合法。
合同可以签订违约金，不能扣发工资的。

按照新劳动合同法，员工要提前30天提出辞职，按照程序办理离职手续，如果因不按照此规定办理离职手续且对公司造成有实施依据的损失，才可以要求赔偿，否则是不受法律支持的。

从这条看出，要求员工提前30天提出辞职这一条是没有任何经济处罚条款的。

建议你朋友把实际原因跟公司谈谈，做好离职的交接程序（注意保留交接签收记录），就没有法律责任了。

如果公司故意刁难，对你采用旷工除名也是没办法的事。但是，如果克扣你最后一个月工资，你可以到劳动仲裁部门申诉，肯定能拿回来。

Answer 2

1.如果是在试用期的话，提前3天就可以了，如果是正式期，那么合同订的也没错，符合劳动法的规定。
2.如果是急事，也不一定要辞职，可以先请假一段时间，事情办完了再回去上班，当然，请假的时间长短在公司可以接受的情况下。譬如一个礼拜，一个月。如果时间太长，公司不同意那就只能辞职了。
3.如果一定要辞职，那么也是可以和公司协商的，把自己具体的难处提出来，希望马上走。公司同意就可以了。
4.如果公司不同意，你朋友又必须走，那就只能牺牲工资不要了。

Answer 3

试用期内只要提前三天提出辞职即可，正式后辞职是需要提前一个月提出的，但是单位不能扣押你的工资，不过因为你没有提前通知给单位造成损害了，需要赔偿

Answer 4

没办法 合同就是合同 具有法律效力 我以前就是这样的 当月工资不领 走人

Answer 5

和老板谈谈，合同是人定的，有难处的话，老板会理解的，也会给工资的，这个没有什么考虑的，要不就请假啊！