应付职工薪酬包含单位社保。
应付职工薪酬包括：职工的基本工资、奖金、津贴和补贴员工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除劳动关系而给予的补偿其他与获取员工服务相关的支出这些费用的计算和支付是人力资源和财务管理的重要组成部分。
应付职工薪酬的组成部分：
1、基本工资：员工按月获得的固定薪酬；
2、绩效奖金：根据员工的工作表现而给予的奖励性质的薪酬；
3、津贴补贴：为员工提供的交通补贴、餐费补贴等；
4、社会保险费：单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
5、住房公积金：单位和员工共同缴纳，用于员工住房消费的长期储蓄；
6、奖金和分红：根据公司利润分配政策，对员工的额外奖励；
7、福利费：包括节日福利、生日福利等员工个人或集体福利支出。
综上所述，应付职工薪酬是企业人力资源和财务管理的关键环节，涵盖了基本工资、各类奖金津贴、员工福利、各项社会保险费用、住房公积金、工会与教育经费、非货币性福利以及解除劳动关系的补偿等多项内容，确保员工得到应有的报酬和福利。
【法律依据】：
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第四条
用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
（二）用人单位开户银行、户名及账号；
（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
（四）职工名册及职工缴费情况；
（五）社会保险经办机构规定的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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