只受到开除党籍处分，而没有受到行政处分者，不影响其工资收入水平。
根据《中国共产党纪律处分条例》第二十二条规定：减轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。本条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用第一款减轻处分的规定。
第二十一条：从轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。从重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。
扩展资料
《中国共产党纪律处分条例》第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则：
（一）坚持党要管党、全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。
（二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
参考资料来源：新华网-中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
开除党籍和工资无关。受到行政降职降薪处分才涉及到减少工资，开除公职之后，没有任何退休待遇，自己去缴纳养老保险，满15年之后到年龄办理退休。
开除党籍,但没被开除公职。
既然没有开除公职，在处分期满和影响期过后，是可以晋升工资档次的。
党纪处分并没有关于不能晋升工资档次的规定，只有行政处分里面才规定了在处分期内，不得晋升工资档次。《行政机关公务员处分条例》第八条规定：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条规定：处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
其他参考资料。
党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。开除党籍是最严重的一种党的纪律处分。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
行政处分和工资待遇的关系。
根据国家人事部人发[1999]134号、人发[1999]135号、人函[1999]177号、人函[2001]27号、人办函[2002]14号、省人事厅苏人函[2001]127号、苏人函[2001]254号和省纪律检查委员会、省委组织部、省人事厅、省监察厅苏纪发[2002]17号文件精神，现就机关、事业单位工作人员受行政纪律处分和行政刑事处罚有关工资待遇问题提出如下处理意见：
一、停职审查期间工资待遇
机关事业单位工作人员在停职审查期间，职务岗位津贴、基础津贴和特殊岗位津（补）贴暂停发放，本人基本工资和其它各类补贴按原规定发放。审查结束后，国家公务员如未受到降级及以上处分、机关工勤人员和事业单位工作人员如未受到降职及以上处分的，补发其停职审查期间停发的津贴和补贴，否则不予补发。停职审查期间，遇国家和省规定调整工资（含调整标准，晋升工资档次、级别工资和岗位津贴）时暂缓执行。审查结束有结论后，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按照有关规定予以补调和补发工资。受党纪处分的人员比照上述办法执行。
二、受行政纪律处分人员的工资处理
机关事业单位工作人员凡受到行政纪律处分的（包括受到党纪处分的），在处分期内均取消年终一次性奖金（指根据年度考核结果增发的一个月工资）。受警告、记过处分的，在处分期内年度考核定为不称职（不合格）等次的，不得晋升职务工资档次，国家公务员同时不得晋升级别工资。受降级、降职及以上处分的，在处分期内除不得晋升职务工资和级别工资外，还要相应降低工资档次。受到记大过及以上处分的人员，其正常晋升职务工资档次的考核年限，从解除处分后第一个考核称职（合格）年度起重新计算。国家公务员正常晋升级别工资的考核年限按“去中间接两头”的办法计算。
（一）国家公务员受降级处分的工资处理。从受处分的次月起，按现任职务对应的级别工资标准降低一级级别工资，若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可给予其它行政处分。
（二）事业单位管理人员受降职处分的工资处理。受到行政降职处分的事业单位管理人员，按降低一级职务另行安排工作，并从受处分的次月起，按降职前的职务工资标准降低一档后就近就低套入新任职务工资档次。如属于同级职员正职重新明确为副职的，其职务工资档次按降低一档后的标准执行。职务岗位津贴按降职后的职务相应调整。
（三）受撤职处分的工资处理（包括撤消领导职务和非领导职务、党内职务）。
1、国家公务员受撤职处分后，按降低一级以上职务另行安排工作，并从受处分的次月起，按撤职前的工资标准降低一级级别工资和一档以上职务工资后，逐次就近就低套入重新明确的职务或最低职务工资标准。级别工资降低后如仍高于新任职务级别工资最高级别的，按新任职务的最高级别执行。未明确职务的按办事员职务确定。
2、事业单位管理人员受撤职处分后，从受处分的次月起，按降低一级以上职务另行安排工作，并按撤职前的职务工资标准降低两档后，逐次就近就低套入重新明确的职务工资档次。专业技术人员受撤职处分的，按降低一级以上重新聘任专业技术职务，并从受处分的次月起，按撤职前的工资标准降低两档后，逐次就近就低套入新聘任的专业技术职务工资档次。套入新任职务工资档次时，若低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档。如暂时没有明确职务的，按最低职务确定。
3、上述对象职务岗位津贴按重新明确的职务相应调整。
（四）受降职、撤职处分的人员，其职务工资若在原职务（岗位）最低工资档次的，则先按原职务工资就近就低套入下一职务（岗位）工资标准后，再按规定降低其职务（岗位）工资和重新确定其职务（岗位）工资档次。
（五）事业单位中具有行政职务和专业技术职务“双肩挑”的人员，行政职务受到降职、撤职处分的，专业技术职务自然解聘。其中工资标准按专业技术职务执行的，应在原执行的工资标准上按处分规定降低工资，再逐次就近就低套入新聘任的专业技术职务工资档次或最低专业技术职务工资档次（新聘专业技术职务，受降职处分的要比原专业技术职务降低一级确定，受撤职处分的要比原专业技术职务降低一级以上确定）。
受记大过及以上处分的，处分期内不得初聘专业技术职务，待处分期满后方可根据本人表现由单位决定是否聘任。