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徐州医科大学附属医院规培待遇
如题所述
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推荐答案 2023-05-13
徐州医科大学附属医院规培待遇好。根据BOSS直聘显示,徐州医科大学附属医院规培有五险一金,有住房公积金,享有节假日福利,每天上班8小时,工作环境好,年底带薪休假。徐州医科大学附属医院(徐州市第二医院)始建于1897年(清光绪二十三年),现已发展成为集医疗、教学、科研、急救、保健、康复等功能任务为一体的,淮海经济区历史悠久、技术水平高、核心竞争力强的大型省属三级甲等综合性医院。
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规培
医生有
工资
是多少
答:
规培医生工资大概在4800左右
。规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成,合计下来,
一个月平均有5546元
,扣完五险一金后的工资大概还有4800元左右。规培的工资准确说法是补助,比较少,所在地区不同以及医院不同获得的补助不同。正式工作后工资肯定会比规培期高。住院医师规培 本科:5.76—7.50...
请问
规培医院待遇
如何?
答:
2.第一种是本单位或外单位送培,
这部分学员可以拿到单位给发的基本工资+国家补助,基本工资由自己单位决定,另外加上国家补助有2500左右
。五险一金由自己单位缴纳。3.第二种,社会化规培学员,这部分学员是没有工作单位的社会人,暂时与规培医院签订劳动合同,所以由规培医院缴纳社保(具体只交社保还是五...
医学
生
规培
政策和
待遇
答:
规培生并不是正式的签约医生,所以一般是没有工资的(专硕),但是有补助。医学规培的补助如下:
1、单位人:国家补助(每年3万)+省补助(各省情况不一
)+工资(部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助)+绩效(各家医院政策不一)。2、社会人:国家补助(每年3万)+省补助(各省情况不一)...
规培
医生的
待遇
如何
答:
规培
医生的
待遇
因地区、
医院
等级、政策等因素而有所差异。一般来说,规培医生的待遇并不算很高,但具体的待遇情况还需具体分析。首先,规培医生是指在完成
医学
本科或研究生教育后,进入医院进行规范化培训的医生。这一阶段的医生通常处于职业生涯的初期,因此,在薪资和福利方面,往往无法与资深医生相比。
卫校
规培医院待遇
有什么区别呢?
答:
社会学员因为没有单位所以由
规培医院
购买五险和发放基本
工资
,不属于本院职工不帮购买公积金。另外,规培医院基本工资2600元,如果单位单位委培学员原单位基本工资不足2600元,少的那一部分由规培医院补足,如果原单位基本工资高于2600元,也不用退还,好处就在这。
待遇
上共同之处:没有考取执业医师资格证并...
规培
住院医师
待遇
如何?
答:
其他:(1)将在
医院待遇
基础上额外给予定额“入培奖励金”。标准为:本科3万元/人,硕士研究生4万元/人,博士研究生5万元/人;须按时完成培训且各项考核均需首次通过等要求,否则需退还奖励金。(2)培训期间鼓励攻读广州
医科大学
在职研究生学位。住院医师规范培训源于1993年,卫生部印发《关于实施临床...
徐州医科大学附属医院
护士
工资待遇
答:
徐州医科大学附属医院
护士
工资待遇
好。根据查询相关公开资料,基本工资:2800元,津贴补助:1600元,绩效工资:5000元,年终奖:10000元,每年带薪年假:5天,每周工作天数:5天,社会保险(5险):有社会保险(5险)。
规培
有五险一金吗
答:
医院
的
规培
生是合同制的规范化培训人员,是参加培训学习的刚刚毕业的
大学
生,不可以独立上班的,只有在老师带教下参加临床工作,没有编制,只有规范化培训结束了才可以去参加医院的编制内考试,考试合格了就可以取的编制的。二、什么是五险一金?五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性
待遇
的合称。
徐州医科大学
第二
附属医院
护士
工资
答:
截止2023年2月23日平均工资为4468元每月。根据薪情工资查询平台,
徐州医科大学
第二
附属医院
护士工资为4468元每月,其中百分之100的
工资收入
位于区间4000至5000元每月。第二附属医院护士工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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