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招聘要求上写的“以结果为导向是什么意思”
如题所述
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推荐答案 2010-05-28
结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果,它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员工设定一个最低的工作成绩标准,然后将员工的工作结果与这一明确的标准相比较。
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第1个回答 2010-05-28
就是说求职人员有颗负责任的心,做事不是靠一时性起,对结果对目标有个坚定的信念…这是招聘单位对员工招聘动机和自我招聘理念的一种要求
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结果导向是什么意思
?
答:
结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成结果为标准
,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在结果导向面前,不能轻易放弃...
以结果为导向什么意思
?
答:
以结果为导向是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推需要完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点
。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
结果导向是什么意思
答:
问题二:
招聘要求上写的
“
以结果为导向是什么意思
” 龚是说求职人员有颗负责任的心,做事不是靠一时性起,对结果对目标有个坚定的信念…这是招聘单位对员工招聘动机和自我招聘理念的一种要求 问题三:“
结果导向
”是什么意思? 结果导向型思维是一种思维方式,善于发现和分析问题,且有很强的质量控制意识.强烈的责任...
“
结果导向
”
是什么意思
?
答:
结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2、以完成结果为标准
,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在结果导向面前,不能轻易放弃...
结果为导向是什么意思
?
答:
以结果为导向是
指在任何决策或行动中,以取得最好的结果(通常是成功)为目标,并采取相应的措施和策略。这种方法可以激励个人和组织在实现目标时更加专注和高效。采用这种方法的好处是能够帮助个人和组织摆脱繁琐和不必要的任务,从而更好地关注那些能够最大化其目标的事情。结果为导向的方法鼓励大家不断...
一切
以结果为导向什么意思
答:
“
结果导向
”
的意思
是:站在结果的角度思考问题。读音:[jié guǒ dǎo xiàng]造句:执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃。一个人的价值观无外乎三种:过程导向,结果导向,还有一种人没有价值观。结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题,并养成一种思维习惯。结果...
在职场中应该怎么理解,
以结果为导向
?
答:
以结果为导向
的成员当然是团队的主力军。可长期的团队建设也需要以关系为导向的成员存在。他们对于团队内的沟通交流、成员间的互信合作会起到一定的促进和润滑的作用,这也是很优秀的品质。所以你看,多元化的职场需要多元的角色,我们可以以结果导向
要求
自己,但真的没有必要以此绑架所有人。
在职场中,怎么理解“
以结果为导向
”?工作绩效包含哪些方面?
答:
什么是结果导向
?根据笔者查阅的资料得出的结论是,它是一种从目标管理工具中衍生出来的管理思想或方式,是建立在目标管理的自我控制管理方式基础
上的
。现在,作者对结果导向有了自己的理解。
以结果为导向
的绩效管理是一种将不同维度的知识系统通过共享、整合、记录、存储和创新的方式进行组合的管理方法。个人...
图片上我的领导说的
以结果为导向
,带着问题去,
是什么意思
?通俗点说怎么...
答:
每天认真听讲,认真总结经验与心得,然后逐一详细的分析再把结果得出来,最后向你的直属领导汇报,并认真的听听你的直属领导的合理化建议。通俗点就是向你的直属领导事无巨细的全部汇报!让你带着问题去听讲,就是带着如何做好销售问题去听讲。如我答复准确可行请及时采纳!
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大家说说怎么去理解“以结果为导向”这句话?
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