在富士康干一星期辞职了。但还没有发工资卡,有工资没有?我就签三个月。不想干了,急。谢谢

我是学生,是学校统一介绍来的

  如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者正常上班期间的工资,用人单位应当支付其7天的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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第1个回答  2020-02-20
兄弟
我在深圳富士康做了3年了。/当了1年半的组长,08年10月份我辞职回到武汉发展的,没想到有金融危机啊!哎,你要在武汉的厂的话你就帮我问下,看那个能把我弄进去当组长,员级的,反正有那样的人物,你注意下就是!
还有就是你的工资卡的问题,在别人不知道你帐号跟密码的情况下你卡里面的钱是绝对丢不了的。就算你的卡被别人拿走也是一样的道理。他不知道密码,光知道卡号也没有用,你要记住,卡的密码不要设置简单,密码一定不可以告诉其他的人,还有就是你的看万一丢失的话,你第一时间要记得挂失,挂失地点最好是厂区里面的银行最好了。记得啊,密码是最重要的东西,一定不能让别人知道的。如果你还有什么问题的话,就去问你门那的人资的小妹,呵呵!`记得啊。
我上面说的事情!
第2个回答  2010-05-31
按照惯例如果是试用期,就有工资发,否则;签三个月的合同,做一星期辞职是没有工资发的。本回答被提问者采纳
第3个回答  2010-05-31
只要工作三个工作日就是有工资的,你离职的时候去财务结账就可以了
第4个回答  2010-05-31
应该是有的但是很少。如果他不发给,你也可以去找当地的劳动局但是要很长时间
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