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假如计提100元应付工资,扣除个税9.1元,实际发放91元。请问这个0.1元小数点差异怎么做分录? 谢谢!
如题所述
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推荐答案 2015-02-17
支付工资时:
借:营业外支出 0.1
应付职工薪酬——工资 100
贷:应交税费——个人所得税 9.1
银行存款 91
放营业外支出吧,帮员工出的税金,税前不让列支的。
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计提
的
工资
和
实际
发的工资有
差异
到时候
怎么
处理?
答:
这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整
。相关分录 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 如果计提多了,电算化核算的,要做红数冲销的。实发的工资和计提的工资有差异个税怎么处理 应该以实际发放的数额为基数扣缴个人所得税而不是以计提的数额为基数。
计提工资
和
实际发放工资
不一样
怎么
做?
答:
1、工资表是80000
,实际
只发放75000,开收据收回5000 借:
应付工资
80000 贷:现金80000 再根据收据 借:现金5000 贷:应付工资5000 2、会计预提80000,工资表发放75000,会计账面“应付工资”贷方余额5000,滞留账上,不影响什么,会计下个月(或以后)提取工资时少提5000就行了。
应付
职工
薪酬
存在
计提
的
,个税
是以计提数算还是以
实际发放
数算
答:
当然是你计提过少就按多少缴纳个税了,因为你需要税前扣除3000元/人,所以你申报也要是3000元/人,扣税当然也是3000元/人了,至于发放多少,是你们自己内部企业制度规定,但是拖欠职工工资会有麻烦的,而且年末
应付工资
不能有余额。。
个税
和
工资
表对不上怎样解释
答:
个税实际扣除
时会实际上少扣(比会计账上少扣),从而会产生“应交税费—代缴代扣
个人所得税
”出现余额。而这个余额,应当归属员工,我们只需将这个余额转出即可。 例: 我企业工资表里应发工资总额是8万元,不考虑其他因素,只考虑代扣个税金额为1000
元,个税
申报系统里自动计算的个税金额是元。工资表已经...
实发
工资
跟税务记录工资不符
怎么
办
答:
这是绝对不可取的,如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,税务部门一定会关注和稽查.某公司2011年账列
应付工资
科目为5,013,120.00元,其中列支工作人员工资2,779,470.00元,销售及相关人员工114500.00元,外勤人员工资1,519,15000检查发现,账列外勤人员发放的工资其中有1,...
个人所得税
申报工资收入总额与公司账面上【
应付工资
】总额的
差异,怎么
...
答:
你申报个税时本身就是要填写扣除了社保后的金额,你不口扣系统它就自动生成多交税了,所以你没办法象二楼说的那样填写。所以你填写汇总清算的时候要填的是帐上的“
应付工资
”,那就必然会存在
差异,
其实口径不一样而已,存在就存在,税局有说存在差异是不允许的吗?他真提出疑义,你可以跟他解析的。...
计提工资
和
个税
的分录
答:
个税是从工资中代扣的。计提:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-
个人所得税
发放工资
:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
四月
计提工资
是3870.1
元,
五月计提工资是9000
答:
不需要冲销啊,因为
计提工资
和
实际发放
工资肯定会有差额的.就算你这个月冲平了,你计提6月份
工资,
到8月份实际发6月工资时,会 一分都不差吗?所以,(1)你不要做冲销凭证
,应付工资
允许有余额的(贷方余额表示:尚未发放完毕的工资。)虽然你实际是发放完毕了,,没关系的..(2)你6月在发放4月工资时:借:...
工资
、
个税
的
计提
分录
答:
1、
计提工资
分录: 借:管理费用-工资5000 贷:应付工资-5000 2、
发放工资
分录: 借:应付工资--4400 贷:现金--4400 3、代扣款项转账: 借:应付工资--600 贷:其他应交款--代扣所得税--600 2月15号之前地税网上申报个税按600申报 注意:你的分录中代扣款没有进
应付工资,
所以...
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