为发展中国家，知识经济时代的到来对我国经济发展的挑战是严峻的，这一挑 战表现以下五个方面
我国和发达国家经济的差距
在知识经济时代，消除我国和发达国家经济差距的难度将加大。这是因为：
第一、我国目前人均GDP和中等发达国家相差10倍。在世界经济持续增长的 情况下，这一差距将很难消除。道理很简单，如果其它国家发生经济危机，而我国持 续增长，那么就容易缩短差距。如果其它国家也持续增长，消除差距的难度就会增大 。
第二、我国目前仍处于农业经济和工业经济并存的二元经济状态，尚未完成工业 化，科学技术和教育水平都还较低，知识经济在经济发展中的作用还很弱小……这些 方面的差距比在GDP上的差距更难消除。
第三、我国在知识经济的关键技术和基础设施方面与发达国家相比存在较大的差 距。以知识为基础的产业只占我国GDP的10％左右。知识所具有的收益递增效应 为我们争取后发优势增加了难度。所谓后发优势，就是别的国家先走了一段路了，我 们直接一步跨越，后发制人。这在工业经济时代是完全可能的。但在知识经济时代， 由于知识有收益递增效应，知识越多发展才越快，这样后发优势就难以取得。根据世 界银行的报告，1998年世界经济的分布情况是：全世界24个高收入国家和地区 有8．85亿人口，GNP为22．6万亿美元，人均GDP达25510美元。占 世界总人口15％的高收入国家和地区，占有80％的世界国民生产总值。明显的贫 富不均，给我国赶超发达国家增加了难度。
经济全球化进程中的不平等难以避免
当前，经济全球化已成为不可逆转的趋势。中央作出参加WTO的决定是英明正 确的。这是因为在经济全球化的今天，没有一个国家可以脱离世界经济而单独发展。 我国加入WTO从总体上看利大于弊，而且加入得越晚，付出的代价就越大。
经济全球化对我们来说是一柄两刃剑，它会造成一些不平等。不平等表现的第一 个方面，是发达国家主导制定的各种游戏规则，将构成形形色色的非关税壁垒。我国 参加后，非关税壁垒就成为发达国家利用技术优势制定游戏规则的筹码。这意味着发 达国家用已经解决的标准，要求发展中国家遵照规则解决当前的问题。
第二个方面，知识产权目前绝大部分掌握在发达国家手中，价格由其制定，实质 上这也是一种不平等。
第三个方面，是发达国家资金过剩。为获取利润，发达国家的虚拟资本将大量涌 入发展中国家。跨国公司的发展会导入宗主国的文化，进而影响驻在国的政治和经济 ，特别是对小的发展中国家影响会更大。一些跨国公司甚至会成为小国家中的独立王 国。
发达国家的知识优势将更快地转化为经济优势
知识转化为技术的关键在于创新，科技成果实现商业化是科技为经济服务的主要 途径。我国长期处在计划经济体制下，习惯于线性的科学推动模式（研究出来以后再 找市场），不熟悉市场牵引模式（先找市场再进行研究），更不适应网络式的创新体 系。科技对经济的推动作用显得较为薄弱，尤其缺乏鼓励创新的有力措施。
对知识工人的争夺将更加激烈，我国的企业管理将面临严峻考验
企业经营目标不仅要考虑企业利润的最大化，还要兼顾企业、用户和社会的利益 。从亚当·斯密提出分工论，到福特把汽车生产分解成8772道工序，分工论达到 了高峰。但是分工论也造成了企业层次的增加，造成了企业信息传递的失真，造成了 部门和部门之间的扯皮等弊端。在未来高技术企业的发展中，将不再采用上述分工模 式，而是通过重组业务流程减少层次，注重操作人员的管理职能，强调组织的进化和 应变能力。
在企业竞争战略的革新方面，过去的竞争是商场如战场，竞争如战争，拼得你死 我活。新的竞争观念里既有竞争又有合作，主张大家共同把市场做大。
管理分为经验管理、科学管理和文化管理三个层次，在企业管理观念转变的过程 中，特别要重视文化管理。随着知识经济时代的到来，企业管理将上升到文化管理这 个台阶，发挥人的积极性将成为管理的重要环节。
以前我们多实行经验管理，逐步进展到利用规章制度和量化方法的科学管理，直 至今天提倡的文化管理。文化管理的中心是尊重人、调动人的积极性，使员工形成处 理问题、保证质量和对待社会责任的共识，形成企业的文化。
从我国企业的发展现状看，全国企业500强与世界各国相比还相当弱小。我们 的总资产和销售收入的平均值分别相当于世界平均规模的0．88％和1．74％； 平均资产利润率、人均利润和人均收入分别相当于世界的24．62％、12．31 ％和9．15％。我国企业研究开发的投入仅占1．38％，而世界上一般为5％至 10％。因此我国工业500强的竞争力只是国家级的，还不是世界级的。
我国的社会价值观念将会发生变化
在知识社会里，学习不仅仅是为了谋生，而是为了能在知识社会里更好地生存。 学习将成为一种精神上的需要，人人都要自觉地学习，使自我更加完善。我们的社会 将会把”讲学习”作为主要观念。
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