我09年和公司签订劳动合同，3年，12年7月份到期，之后一直没有续签劳动合同，后来因为家庭原因转办事处到南京，本来答应在家附近工作，后来由于公司需要被派往离家很远的地方上班，但当时答应会调过去，最终在几次协商后未果于是13年7月下旬提出辞职，因为已经有另一家公司接收，在我的催促之下我于23天之后离开，工作设备都已经交接，当时公司拖欠我2个月工资和补助，后来公司以我提前离开为由克扣我的补助，经过协商达成协议，但到目前为止公司还欠我钱没有给。另外因为我在不一样的地方上班了，需要把五险一金转到新的地方，住房公积金管理委员会要我开具离职证明，现在公司以我提前离职为由不给我开离职证明，请问公司这个行为合理合法吗？我有什么办法能够解决这个问题？