怎么样向上司提加工资比较好呢？

Question

如题所述

Answer 1

您好，很高兴为您解答：
其实，加薪可以诚心诚恳的提出来，你要综合分析自己是否值那个价，如果值就要勇敢的去提；
下面是一些升职加薪的方法，希望对你有帮助！
升职加薪秘诀一：专业能力

是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

　　升职加薪秘诀二：你的时间管理能力

从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

　 升职加薪秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容

中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。

　 升职加薪秘诀四：团队合作的责任感

如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

　 升职加薪秘诀五：扛起压力与解决能力

当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。

　 升职加薪秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考

站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

　　如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了。。。。。

Answer 2

在上司心情不错时提最好
加工资是很正常的一件事，现实一点，工作为了什么，就是为了生活，主要就是了为钱。根据你们公司制度，如果到了加薪的时候，企业自然为给你加，如忘记了你直接问就好。
如是公司无加薪制度或自己有特别贡献，只要认为自己要加薪了，不然不想干了，也直接说。
直接说例如：经理，我想帮我加些工资。不用去解释哪里突出贡献，什么工作了几年了，经理自然就会知道，也应该知道员工情况，不然就是失职。经理最多问你时，你才答为什么要加工资。不然就直接问。直接问还有一个好处，我没说原因，经理难道对我的工作表现、升迁不闻不问，那是他失职，他不好意思问你说加薪的原因。他也就不好拒绝。

Answer 3

不用提，用成绩