第3个回答 2013-09-25
当前位置： >> >> 查看资讯信息
来源：机电在线 发布时间：2010-3-4 10:23:12
春节刚过，珠三角、长三角乃至全国很多地区都出现了不同程度的"招工难"。最近几年，"招工难"已不新鲜，或强或弱时隐时现，但今年似乎又多了几分炽烈。为能吸引员工、留住员工，不少企业纷纷出招，不断改善职工的福利待遇，优化生活工作环境，提升企业文化。虽使尽"招数"，但企业这些行为却是"剃头挑子一头热"，用工缺口依然较大。据市劳动保障部门抽样调查部分企业显示，预计全市用工需求将达6万人。
招工者多过应聘者
月薪3500仍少人问津
昨日，记者在南区竹秀园月华路看到，两旁摆满了招工摊，像是一场大型招聘会。尽管招工摊位多达几十个，但前来光顾者稀稀拉拉，大多只是拿走一张宣传单便转向另一个摊点。“相比前几年找工作，如今找份吃饭的工作是不用愁的，只是看选择哪一家了。”一名应聘者说。
记者发现，招聘的行业涉及服务业、纺织业、服装业等，工种涉及部门经理、车间工人、服务员、生产工、文员等，招聘的人数少在几十个，多则上千个。这些岗位的月薪大多在1500-3500元之间，有的还包吃住，福利也不错。“我们在这坐了一个星期了，只是有十几位填了简历表，但真正去上班的没几个。”一服装厂负责招工的朱先生无奈地说，“一个生产工，干得好的话，月工资在3500元以上，还有相关福利，但仍很少人来应聘。”
在招工摊四周，记者看到一张某工地贴出的招工宣传纸，工人天天的工钱在80-150元之间。记者从包工头了解到，短短三天内，40多人的施工队伍已招聘完毕。“在工厂上班一样累，工资也不见得高，还没自由，不如去工地当小工。”应聘者小李说。◆记者夏亮红
提薪15%、住空调房、安排旅游
一上午也只招了一个人
22日，南区在城南客运站举办了一个小型招聘会，尽管用人单位使出浑身解数招聘员工，但招聘效果仍然不佳。
在招聘告示上，晋廷塑胶五金制品有限公司写明招收35名普工，但半天下来，1个人也没招到。该公司负责招聘工作的范小姐说，年前公司负责人就对老员工说，希望大家趁春节回家之际带些亲友来公司工作，凡带人来者，只要在公司工作满试用期（3个月），公司将付给介绍人100-200元的费用。通过这种方式，目前公司已经招聘到10名员工。"但是，由于公司的业务量很大，我们的用工缺口一直存在，所以我们的招聘工作也会持续进行。"范小姐说。
七海制衣厂的招聘启事用非常醒目的字写着："本公司计件工资提升15%。"据该厂负责招聘的工作人员介绍，工厂的订单非常充足，所以每个部门都需要增加人手。七海制衣厂还开出了其他诱人的待遇，如员工宿舍全部安装全新空调，每年都会举行全厂旅游、抽奖活动，食宿免费等。但是，一个上午，该厂也只招收到1名员工。
企业为招工出"狠招"
介绍一个工人最高奖500元
昨天，一场规模宏大的招聘会在横栏镇四沙路口举行，约400家企业前来参会，参会企业提供的用工缺口超过7000人。工资待遇较以往普遍增长了20%左右，普工的保底工资一般都在1500元以上。但企业仍感到招工不足，开出了介绍一个员工给予300元-500元费用的条件。
记者在现场看到，绿邦电器照明有限公司设置了2个招聘台，把公司今年春节联欢会的剧照作为公司的形象宣传广告，放在显眼的位置上。据公司人事部经理邓南介绍，他们吸引员工最主要的手段仍然是工资。在年前，公司规定的保底工资是1000-1200元，年后，新员工进厂首月的保底工资就是1200元，第二个月就达到1500元，其后，实行多劳多得的计酬原则，最高的可达到3000元。此外，公司在全勤奖、工龄奖、优秀员工奖等方面的奖金金额也有所提高。
公司还使出了浑身解数招聘员工，包括要求公司老员工介绍亲友入厂，与人才中介公司签订协议等等，每介绍一个新员工入厂，公司支付的介绍费高达300元-500元。"
横栏镇劳动分局分局长肖建雄告诉记者，今年的经济形势很好，企业订单充足，员工紧缺却成了另一个制约因素。虽然没有因缺人而不能开工的企业，但一些企业由于人手不足难以如期完成订单，不得不将单子部分外包，影响了企业的效益。◆记者徐兵
企业光碟带回家
吸引新工友
企业招聘是各出奇招。位于东凤镇的铁将军防盗设备有限公司的办法是：把记录着工人生活、工作、文体活动的光碟，让老员工带回家