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在海底捞上班好吗? 看他们的企业文化蛮好的,但是为什么在招聘网上他们一直在招员工,每个月都
在海底捞上班好吗? 看他们的企业文化蛮好的,但是为什么在招聘网上他们一直在招员工,每个月都有几天的特定的面试时间。这说明员工离职率蛮高的,否则为什么每个月都要招人呢。
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推荐答案 推荐于2017-11-26
海底捞的服务是没有下限的,她们的目标是满足一切顾客的一切要求五,服务无死角。所以海底捞的员工在顾客面前那可真是像伺候奶奶一样,碰到无理取闹的顾客也只能任劳任怨!但是这种高质量服务对员工的心理等等素质要求是很高的,抗压能力必须强!海底捞就用高回报,好薪酬,高福利对待自己的员工来留住员工。但还是有很多人因为受不了这种工作方式而选择辞职……
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2014-04-03
反正服务是非常好,可见去上班应该非常累的
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为什么
有些公司的岗位
一直在招聘?
答:
还有就是企业文化的问题
。不尊重人,让工作者像机器、奴仆一样,下班没事还煞有介事地开会务虚。
为什么
公司
一直在招聘
员工,还是不会到达饱和?
答:
但是通过一段时间的工作开展,上班族积累了更多的经验和更多的需求
。作为企业,他们不能无视员工的要求,一定程度上满足他们的要求,给他们带来各种利益,这一定会给企业带来很大的支出。因此,企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员,将人力成本控制在最低限度。满足“适者...
58同城
海底捞招聘
是真的吗
答:
海底捞是一家著名的餐饮企业,其在招聘服务员、后厨人员等方面的需求一直很大
。因此,在五八同城上发布海底捞的招聘信息是完全可信的。使用五八同城招聘的优点如下:1.
信息量大
:五八同城是一个大型的招聘平台,提供了海量的求职和招聘信息。求职者和招聘者可以根据自己的需求快速查找和筛选信息,提高招聘和求...
有些公司
一直在
招人
但是
却从来留不住人,这是
为什么?
答:
常年招人的公司一般都是小规模的公司,他们在管理方面存在很多问题,而且各个环节也做的不是很好
,所以人们在这里工作一段时间之后都会选择离职,一旦这个公司留不住员工,那么这个公司也不会有更好的发展,而且他们这些问题也是常年不改正,所以大家也不是要浪费太多的精力,还不如如找一份其他的工作。
在海底捞
工作是怎样的一种体验?
答:
顾客多,一般会推迟到11点下班,要是周末节假日便要12点才能够下班。因为工作时间长跟工资不对等,很多员工看清楚了这一点,纷纷离职,所以海底捞员工流失率高。
在海底捞,
你只要干满5个月,就属于老员工了,在一家店干满一年,就属于元老级别的员工了,所以海底捞的各个门店天天都在招人。
海底捞的
服务态度出名的
好,在海底捞
当服务员是一种
什么
样的体验?
答:
能让你个人未来工作职场会更轻松,因为
海底捞的
高压工作你坚持过来了,那你就蜕变的很快,我海底捞的同事离职后大多数都发展的不错。对于餐饮
企业
来说,包吃包住是常规待遇,一般是为了保证员工的稳定性。员工的福利,对于企业来说,多数和个人贡献挂钩,也就是所谓的绩效考核。如果说餐饮服务业,最好的...
一个公司
一直在
招人却不在意留人,这样的公司有留下的必要
吗?
答:
我认为这样的公司没有必要留下,既然不注重员工的成长发展,也不会挽留员工,说明员工对于公司来说可有可无,完全没有在这样的公司浪费时间。
在海底捞
做服务员的工作体验是怎样的?
答:
跟他们聊得挺多。先讲工作方面:1、
海底捞的
员工首先是工作强度大,员工流动率比想象中高的原因就是如此。2、员工的上升通道很明晰。她的女婿大学文凭,在服务员中算学历高的,公司培养他的方式就是用了5年的时间让他轮岗,店里的各个岗位都干过来,包括领位、服务员、传菜员、备菜员等,期间对其...
在海底捞
做店长助理是一种怎样的体验?
答:
一直挺喜欢吃火锅的,然后无意间看到
海底捞在招聘
店长助理就想去试试,毕竟刚毕业在找工作,所以就想着去试试正好也和专业对口,面试约的还挺快的,HR一个是老手一个是新手,主要和老手聊天感觉还不错,加上本身性格很好和谁都能聊到一起,所以基本上属于一下子提升了好感被选中了。HR让我选择了一...
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