现在，越来越多的公司除了五险一金以外，会给员工买团体险作为员工福利，让员工更加安心地工作，对公司更加忠诚。
团体险是保险公司用一份合同，给一定量的被保险人提供保障的保险。投保人通常为企业，被保人为员工。
此外，团体保险不是指某个险种，而是一种承保方式，大多为一年期。涉及的险种有寿险、意外险、健康险。
其实，团体险与个人险的保障范围相差无几。
这样看来，公司买了团体险，我们是不是就不需要购买个人险了呢？奶爸为大家做一个比较：
一、团体险和个人险，哪个好？
奶爸拿以前自己工作过的某银行团体险，和个人险做比较：
某银行提供的方案有这样的优点：
与社保相补充：在社保索赔后，剩下的医疗费用向保险公司索赔，减轻看病负担。
有住院津贴：津贴减轻了生病住院期间的经济压力，根据病症的严重程度赔偿也不同。
在有社保的情况下，这个方案能帮助我们省点小钱，转移小的风险，减轻我们生病时的压力和负担。
自己购买相同保障的保险时，奶爸选择了这样的组合：
京瑞定期寿险 123.12 元
微医保重疾险（一年期） 80 元
小蜜蜂全年综合意外险（超越版）经典款 90 元
微医保.门诊医疗险 222 元
安联住院保保障计划（一） 229 元
可以看出，实际上个人购买相同保障的保险只需不到1000元，而且重疾保障可涵盖100种，保额提高到了300万，大幅度地提高重疾保障。而公司购买团体险的价格肯定会更低。
公司购买团体险的成本不高，但却能提高员工的忠诚度。
需要注意的是，两种方案都是一年期保险。
一年期保险一般采用自然费率，保费会随着风险的提高而提高。年轻时患病的风险低，自然费率便宜。但年纪大了之后，费率的增长可能超乎想象。
并且，一年期保险产品大多数不保证续保，无法提供长久安心的保障。
对于个人保障来说，一年期保险产品不是最好的选择。更多一年期保险产品的信息，可以通过"一年期的保险产品会更划算吗？"这篇文章来了解。
抛开一年期保险是否值得，很多人有了公司的团体险，但却不知道到底有什么用。接下来，奶爸就给大家介绍一下团体险的优势和劣势。
二、团体险有什么优势？
1.保费便宜
实际上，公司购买团体险时，会把保费压得较便宜。公司给买保险，自己不用花钱，员工也感到开心。即使团体险是公司和员工共同负担，便宜的保费对员工来说也不是多大负担，团体险是一个不错的额外保障。
2.健康告知宽松
团体险投保时，一般不需要每个员工进行健康告知确认，而是整体进行健康确认。同时对过往病史的限制更少，甚至有些团体寿险不要求体检。一般情况下，有一些既往症、慢性病的员工都可以打包一起承保的。
3.报销范围更广
很多人称呼自己的团险为“补充医疗”，原因是团体医疗险一般会包含门诊报销，一些个人投保的医疗险没有的项目，比如牙科和生小孩的治疗费用，都可以报销。
4.可给家属购买
许多公司在给员工购买团体险时，会允许员工用相似的价格让家属参保。前面我们说过，团体险可以报销个人险没有的项目，让亲属参与进公司的团体险也能为家属提供一份保障。