开挖掘机把人碰了，工资被老板压了，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　你可与老板协商，如协商不成可向劳动监察大队投诉。
　　法律依据
　　工资支付暂行规定
　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　一、投诉
　　1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例
　　第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
　　第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
　　第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　2投诉的法律文书：劳动监察投诉书
　　投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。
　　被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）
　　住所：被投诉单位/企业的地址）
　　法定代表人 职务：联系电话
　　主要负责人：联系电话：
　　投 诉 事 项
　　（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。）
　　事 实 和 理 由
　　（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。）
　　此致
　　劳动监察大队
　　投诉人：
　　年月日追问

是私人老板，现在他要我朋友对半赔

追答

　　如果老板没有营业执照，以上回答不适用。本案是民事纠纷，依据相关法律规定，如果你朋友在伤害事故中没有重大过错，就不承担民赔偿责任；如果有，按实务经验，承担50%的赔偿是合法的。
　　法律依据
　　中华人民共和国侵权责任法
　　第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　　第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。