要好好回应你这个问题，还并不只是两三句就可讲清楚，我们既要知道社会养老保险的交费的基本知识，同时也要掌握养老保险计算相关的知识。可是这俩相关的知识关联系数也是十分紧密的，可以这么说交费知识就是前提条件，养老保险计算知识就是结论，用一句简单的话来描述，是那句较为经典俗话，即多交多到，长缴多得。
这里说的多交多到，主要是指社保的缴存基数。针对在岗职工而言，我们都是依照自己上一年度或者自己上一个月的实际收入来作缴存基数，有些人薪水就会比较高，有些人可能会非常低，即便在同一个企业同一种职位的工作人员，因为进出的企业的时间也、自己学历、特长等各个，薪资待遇也是完全不一样的，薪资待遇不一样就造成了缴存基数不一样。
依据缴存基数交纳的社会养老保险，分成企业交费和个人缴纳，当中企业交费记入了统筹基金，个人缴纳记入了个人帐户。从缴存比例看来，社会养老保险的部门交费大概是个人缴纳的一倍。个人缴费基数多少钱，企业配套设施贯彻落实每一个员工的缴存基数也多少钱。例如自己每月的实际收入是5000元，那么这样的5000元是自己的缴存基数，每月也要在自己的工资中扣400块的养老保险费用，这400元便是每月记入个人帐户的本钱，这一块与自己的将来养老保险金联系是十分紧密的；也有一块企业也按照你每月5000块的缴存基数开展配套设施交费，每月要交养老保险费800元，这800元便是社会保险基金全部，其实就是统筹账户，这一部分事实上跟我们个人养老保险计算都是没有联系的，但我们日后的养老保险金支付渠道中，例如养老退休金可以从这一统筹账户中付款。
当个人的实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，就不会再以个人的实际收入来作缴存基数，一定要按照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，这便是养老服务保险缴费基数的低限，除开低限之外，还有一个限制，那便是自己薪水高过上一年度员工月平均收入300%的现象，最多也就是只有依照上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数，超过的那一部分是不可以测算为社保缴费基数的。
因为每个人缴费基数的差异，即便在缴费年限同样的情况之下，养老金差别还是很大的。例如老李和老王与此同时全是交费20年，可是老李的平均缴费指数测算出来是80%，而老李的平均缴存基数测算出来是70%，倘若退休时的上一年度员工月平均收入为6000元，那样老李养老退休金为6000元再加上4800元除于2，二者的均值为5400元，每交费一年的养老退休金为54元，老李的养老退休金为每月1080元；老李的养老退休金是6000元再加上4200元除于2，二者的均值为5100元，每交费一年的养老退休金为51元，交费20年老李每月的养老退休金为1020元。
从这一测算中，老李的缴费指数比老王平均变高10%，从理论上讲，就要多交纳10%养老保险费用，可是养老退休金每月只高于了60元，每月提升5.9%,，主要是所使用的上一年度员工月平均收入是一样所导致的。可是缴费指数和个人帐户养老保险金是成正比例的，其实就是老李的个人帐户养老保险金也高于了10%。其实就是每月从总体上养老保险金老张要比例老王高出7.95%上下。
总的来说，因为养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入来综合运算的，即便缴费年限同样，可是缴存基数不一样造成缴费指数不一样，个人帐户资金余额不一样，所估算出养老退休金、个人帐户养老保险金也是完全不一样的。