金融行业的竞争说到底是人才竞争,在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。银行竞争和压力越来越大,发展客户越来越困难,像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有,原来给客户放笔贷款做比业务,银行是一个严密的体系,其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束,从而也有着自上而下的授权系统。
银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点,但银行的正处比公务员的正处高了几倍。你的收入必须得靠自己的实力,说白了,得人家老板愿意出这个价格,觉得物有所值,能够当上主管必然有过人之处,对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。
银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大,而是高管有各种人脉,最后都体现在存款和贷款的业绩之上,薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比,但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平,根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。
深深地感觉不是职位导致的差距,而是思维,是行动。那些高管,哪个不是认真努力了好多年呢,哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢?至于为什么会出现这样的现象,名义上是薪酬规定,薪酬改革,实际上就是职务工资。如果有后台,弄个中层什么干干,收入就大幅上升了。不只是银行高管和普通员工收入差距巨大,就连银行之间的收入差距也是非常大。